Je to tak. Třeba v korporátech se jede na člověkohodiny a není tak snadné si prosadit dalšího člověka do týmu a atmosféra houstne. Kde kdo si řekne, že v tak velký firmě je lidí?! ...práce se na někoho přehodí. Nemocenskou platí stát. ...ale když se ten člověk pak vrátí a každou druhou uzávěrku má nemocné děti nebo za něj nastoupí tedy někdo nový. Koho vyhodíš? Novou schopnou kolegyni, která je ještě ve zkušebce nebo má smlouvu na dobu určitou nebo dáš odstupné člověku, na kterého tak dlouho čekáš až se vrátí? - no, v malé firmě to je na zvážení majitele. V korporátu na 90% vyletí nová kolegyně, pokud s ní nezapepí další nějakou díru.

...a přitom by často stačilo, aby lidi byli fér jak k sobě tak k nadřízeným (pokud si to tedy ti nadřízení zaslouží ). Asi jsem optimistka a nebo jsem jen měla štěstí na nadřízené .