No, já mám zaměstnanců ne mnoho a musej svoji práci umět a potřebuju, aby chodili do práce, protože výpadek každého z nich je strašlivě znát.

Poslat mi životopis zakladatelka, x měsíců na PN a přes 30 a bezdětná, rozhodně nepůjde ani na pohovor. Já musím na mzdy svých zaměstnanců vydělat a potřebuju, aby i oni pracovali a ne aby byli furt doma.

A ano, zaměstnávám jenom ženský (za celou dobu jsem měla chlapa jen 1) a možná se divíš, ale většina z nich měla děti a řada z nich byla (i v současné době je) i na mateřský-rodičovský. Nedělaj přesčasy, nedělaj o víkendech, mají pružnou pracovní dobu, když potřebujou, můžou klidně přijít do práce po osmé, pokud potřebujou dávat děti do školy, nebo odcházet ve tři, pokud je potřebujou vyzvedávat... Ale zaměstnankyni, která je půl roku PN a sotva nastoupí, tak otěhotní, no potěš koště, to bych teda fakt nechtěla. Co s ní? Ať dělá ve státní správě, kde je jim to u zadku, nebo někde v práci typu "doplňování zboží", kde je každýmu jedno, jestli něco umí nebo ne a jestli tam vydrží týden nebo 10 let...

Teď mám i jednu dvacetiletou, jednu třicetiletou bezdětnou a jednu ještě studentku VŠ na dlouhodobé stáži... Takže určitě vím, že můžou těhotnět... Ale žádná z nich mi nenastoupila tak, že chce práci jen proto, aby měla lepší mateřskou, ale vlastně pracovat nechce, protože hurá těhotním... Taky se občas někdo odstěhuje, tak skončí. Taky to někoho občas nebaví, tak dá výpověď... Jasně, se vším musím počítat.

Ale bezdětnou ženskou přes 30, která je i tak furt na PN, no tak tu bych teda fakt nevzala. Nevím, jestli je užitečné zakladatelce mazat med kolem pusinky, že na ní čekají desítky skvělých zaměstnavatelů, kteří jí nabídnou skvělou a skvěle placenou práci... No, já si to fakt nemyslím...

Podle mě skutečně je nejlepší řešení, když bude na PN, tak jak je, pak otěhotní a rovnou zůstane doma... A ona si určitě myslí totéž. Pochybuju, že touží po tom jít na 2 nebo 3 měsíce někam do nové práce (do staré se vracet rozhodně nechce). Hlavně, aby jim to vyšlo.