Kat, realita je taková, že měnit v tento okamžik práci moudré není, a Dari k tomu píše: "skutečně je nejlepší řešení, když bude na PN, tak jak je, pak otěhotní a rovnou zůstane doma... ... Hlavně, aby jim to vyšlo.". Co je na tom neskutečného? Že zaměstnavatel s odpovědností za zaměstnance nevelkého počtu jim nepřihodí na hrb? Nezpůsobí dominový efekt přetížení, depresí, a zániku firmy a tedy pracovních míst pro ty (i těhotné a matky), které tam pracují teď?

EDIT: jo, Tatramelka to rozepisuje konkrétně...