"pak si řekla o zvýšení, mi to zvýšil o tisícovku, ale ne do pevného základu, ale jako pohyblivou složku"

Mlsoune, Půlka má pravdu, existuje nějaký budget na mzdovou složku a ten se mění jednou do roka - nejde si tam v jeho průběhu přičarovat tisíc korun do fixního platu, aniž by to schválil šéf tvého šéfa Může to být nepříjemný schvalovací proces.

Navíc, pokud jsi to přidání dostala za práci přesčas a o víkendu, tak takový příplatek se váže je k období, kdy jsi takto svolná pracovat (tedy dočasně, ne nastálo). Náležely by ti příplatky dle Zákoníku práce, ale pokud máš ve mzdovém výměru fixní plat, nemusí ti přesčasy do určitého limitu (např. 150 hodin ročně) být propláceny vůbec, záleží na tom, jak to je ve smlouvě ošetřeno.

Uniká ti to zásadní, což je škoda, tedy že to nevnímáš pozitivně: chtěla jsi přidat za práci navíc, a přidáno jsi dostala, škoda že jen litr, ale přidání to bylo Realitou všedního dne bývá, že pokud si zaměstnanec dupne, že chce přidat, šéf mu nakašle a argumentuje, že stres, práce občas přesčas a přechodná zátěž k tomu patří, hodlá se o tom bavit max. jednou do roka, prostřednictvím odborů.