Lenko, tak záleží, čemu říkáš "brigádničit". Pokud to znamená krátkodobá zaměstnání, případně práce na menší úvazek, tak je každého věc, jak moc chce pracovat a jaký příjem mu stačí k životu a jestli má možnosti to takto pořád střídat ... Pokud se jedná o "brigády" typu práce načerno nebo jen dohody o provedení práce bez placení sociálního pojištění, tak to je sice taky každého věc, ale taková práce se nepočítá právě pro účely nároku na důchod, případně invalidní důchod, nemocenskou atd ... A to se tedy "vyplatí" (zaměstnavateli asi jo, ovšem zaměstnanci moc ne)