Jenze ta lhostejnost je vetsinou nasledkem vycerpani. A vycerpani je vsudypritomny. My jsme za to aspon vyborne placeny, nase nemocnice ma system priplatku za extremni narocnost (bonus za kazdou sichtu, kde je nas min nez zakonem stanovena minimalni hranice pro aro- tech extra placenych smen je 90%..., velky bonusy za zaskok- v radech nekolik set € cistyho za smenu), coz ovsem nedostatek personalu neresi. Jelikoz vetsina je zdravotne ci psychicky komplet v hajzlu, s temi priplatky vetsina automaticky zredukovala uvazek, takze vydelava stejny penize, ale za min casu. Teoreticky by bylo mozny mit pri plnym uvazku+ 4 sluzbach navic (idealne nocni, svatek/vikend) plat oproti tabulkovymu dvojnasobnej, ale ani za ty prachy to nikdo nedava, maximalne naky nadsenci dva mesice v kuse a pak tri mesice cestujou Dle karavyho dopisu personalniho oddeleni pracuje jen 40% na plnej uvazek, pote, co nas v dopise nabadali popremyslet, zda nechceme prece jen pracovat vic, jich jeste dost ubylo
Penize samy o sobe nic nevyresi v momente, kdy je personal natolik v hajzlu, ze vic pracovat nebude ani za zlaty tele ci vilu na Bahamach. Zrovna u nas je to krasne videt- na 80-100% pracuje (s vyjimkou prvniho roku) starsi generace, mladsi 30-80%, coz obcas vede k slovnim prestrelkam prevazne starsich radoby hrdinu k tem "linym mladym". Akorat ze ti hrdinove se hrouti jeden za druhym, kazdej mesic nemocny, pak jeden se zadama na 6 tejdnu, dva burnout a jsou venku minimalne na dva mesice, deprese... no a pak zmizi uplne takze strategie pracovat jen nutny minimum a vic ani tuk je z dlouhodobyho hlediska v techhle podminkach nutna k preziti, tim se udrzi aspon stavajici personal, ale furt budou lidi chybet, mozna jeste vic. Ale kdyz se tem stavajicim za tu praci vyborne nezaplati, nebude za chvili personal vubec zadnej.