Konkrétní nástroje, pro Řádku: zvýhodnění zkrácených úvazků, podpora sdílených pracovních míst, podpora home office, podpora firemních školek, podpora a zjednodušení dětských skupin, část rodičovské alokované na druhého rodiče, delší otcovská, za mě i zveřejňování mezd na daných pozicích ve firmě (ženy často nemají sebevědomí říct si o tolik co muži)
Určitě je toho více, tohle je jen na první dobrou. Ono se to postupně zavádí, ale jde to dosti ztuha.