"Ano, ženy jsou více starací, ale určitě tam hraje roli i ta asymetrie platů, diskvalifikace na mateřských, očr..."

No jo, jenže tohle se logická věc. Když je jeden z partnerů třeba osm let mimo pracovní proces, protože děti, tak mu ten druhý za tu dobu kariérně uteče. Ten potom bere víc peněz, címž je jeho práce pro danou rodinu ta důležitější, což způsobí, že se nůžky rozevírají víc a víc. Jsou samozřejmě výjimky a neplatí to plošně, ale obecně řečeno tam tahle zákonitost minimálně v soukromé sféře je.

Jenže s tím se asi nedá dělat nic, než si to doma dohodnout symetričtěji (střídat se apod) nebo to takhle akceptovat, protože mnoha lidem to tak zjevně vyhovuje. Zaměstnavatel povyšuje ty, kteří mu dávají víc (energie, zkušeností apod.), případně víc platí těm, ze kterých má větší finanční přínos, protože právě ty si chce udržet. Jedná naprosto logicky a těžko očekávat něco jiného. Pokud to dané rodině nevyhovuje, tak jediné, co se s tím dá dělat, je domluvit se právě v rámci té rodiny na takovém režimu, aby to nenastalo.