Koprivo, tak tohle asi soudní cestou a cestou přes inspektorát práce atd.
Diskriminace při výběrovém řízení, v práci kvůli OCR. Nejsme bohužel vůbec zvyklí se bránit těmito cestami. Někteří na to nemají kapacitu. Bohužel. Možná by stačilo pár takových exemplárních sporů.
--------------

Jen upozorňuju, že nějaká pravicová hlava umístila Ústřední inspektorát práce do Opavy.

Prý aby tam byl taky nějaký úřad. Výsledek je, že když jsem tak kdysi volal kvůli pracovnímu úrazu a nepojištěnosti jednoho malého podnikatele, co máme dělat, tak to vypadalo jako rozhovor hluchýho s blbým:

- Máme pracovní úraz. FIrma nemá pojištění na zodpovědnost vůči zaměstnanci, co máme dělat?
- Ale musí být pojištění.
- Ano to vím, ale nejsou.
- Ale musí být pojištění.
- Ale oni nejsou, co mám dělat, kam se obrátit?
- Ale musí být pojištění.
- Tak děkuji pěkně.

U nás jsou ohromné sankce v zákoně o zaměstnanosti za porušování ZP. Ale IP prakticky, a podle mne záměrně, nefungují.

Jinak centrem proti diskriminaci podle evropského práva je u nás zákonem určen úřad ombudsmana. Což vzhledem k osobě na jeho čele ve mne nevyvolává zrovna pocit jistoty.

Nicméně, pokud primář odmítne v řízení ženu na post chirurugie a má značně nevyvážené genderové složení týmu, tak by u soudu zřejmě musela nemocnice prokazovat, jaký má systém pro potírání předsudečné nespravedlnosti v přijímání pracovníků. A uchazečka by se mohla domoci odškodnění. Jenže zároveň i pověsti, že by mohla mít v budoucnu problémy i jinde.