Předpokládám, že pouze teoretizuješ, protože mícháš několik různých věcí dohromady.
Představ si konkrétní příklad: manager v Lidlu. Má pod sebou dejme tomu 20 zaměstnanců na směně (netuším kolik je to opravdu) a ty musí ohlídat aby pracovali, tj. aby byly regály pěkně srovnané, aby byly pokladny obsazené, řeší docházku, omluvenky a podobné věci, které se týkají "jeho" prodejny a jeho směny. Už neřeší personální věci ani jinou prodejnu v jiném městě. Nad sebou má vedení společnosti, které naopak neřeší prodavačky a skladníky, ale dejme tomu vybudování dalších prodejen, celkové obraty a zisky. Ten na prodejně má 20 podřízených, občas dělá to co oni, ale není to jeho hlavní náplň práce. Ten vyšší má pod sebou třeba jen 3 zaměstnance co mu dělají agendu, nebo dokonce jen asistentku, ale vytížení budou oba stejně.
Opravdu záleží na konkrétní společnosti a pozici. Nedá se to říct obrazně.