Konkrétní příklad u nás. Jsme jen 4, ale všichni odborní, děláme si svojí práci, které rozumíme a nepotřebujeme dohled. Takže vedoucí si dělá taky svojí práci a v podstatě slouží jen jako pojítko s vyšším vedením. Tj. schvaluje dovoleny, chodí na schůze, jedná s ředitelem. V podstatě ty vedoucí vyřizují "papíry" aby se na ředitelství necouralo 700 zaměstnanců s každou blbostí. Jinak dělají to samé co jejich podřízení. Na jiném úseku má ten vedoucí klidně 20 podřízených a funguje to stejně. Každý ví co má dělat, vedoucí se na něj může spolehnout, takže nemusí kontrolovat a má čas dělat to samé co jeho podřízení.