Liv,

na druhou stranu by se zaměstnavatelům opravdu vyplatily nižší úvazky pro rodiče. Dva půlúvazky spojené s péčí o děti by měly výrazně menší odvody než jeden celý úvazek. Jasně, že by to někde přineslo potíže, ale zase u dvou půlúvazků máš větší šanci, že případné výpadky třeba kvůli OČR nebudou vždycky celý, ale jen "půlka pracovníka". Mohlo by to vést k vytváření těch půlúvazkových míst a jejich dostatek by mohl motivovat lidi, kteří nechtějí mít dlouhodobý výpadek celého jednoho příjmu nebo naopak nechtějí dítě dávat ve třech či méně letech do školky či jeslí na 9 hodin denně a se sníženým úvazkem by se rádi spokojili.

Ćísla jsou otázkou, ale rozdíl nemůže být úplně malý, aby byl pro zaměstnavatele motivační. Chtělo by to propočítat, aby se nesnížil výběr důchodového pojištění.