Proces hodnocení máme, kvartální, slouží primárně ke stanovení výše pohyblivé složky mzdy v rozmezí 90 - 110 %, ovšem ta pohyblivá složka je 13 %, takže ve výsledku rozdíl mezi 100 a 105, kde se to tak běžně pohybuje, nikomu žíly nerve...

Mzdu společnost zvyšuje každoročně na jaře všem, dá se říci automaticky, jednání o míře se účastní odbory. V tom období je vhodné si říci o větší márůst, pokud se člověk na to cítí - např. má oporu v opakovaně dobrém tom Q hodnocení...