"jenže ve školství se to hned rozkecá, kolik kdo má, korporát si výše platů střeží, a je to dobře
"
tahle idea mě vždycky překvapí... jednak jak je to ve školství už jsme tu zmínili - tam je plat kolegy opravdu věcí, na které může záležet... a co se týče "tajení platu" - přesně tohle nahrává nefér podmínkám v odměňování, kdy ženská vlastně ani nemá šanci zjistit, že bere výrazně méně peněz než kolega za stejnou práci... pokud mám jako šéf důvod, proč někomu dám víc peněz, pak bych si to měla umět uhájit