S tím , že ředitele ZŠ nemají s vedením skolky zkušenosti a vzdělání na to souhlasím a většinou to řeší zvolením vedoucí učitelky, která je v tomto zastupuje a záleží to vždy asi na dobré spolupráci, aby to mohlo fungovat.
S rozdělováním financi na vybavení a odměny to vždy zalezi na moudrosti a spravedlnosti toho reditele , já si to například v naší malé ZS a MŠ nemohla stěžovat. Ale vím ,že rok před mou mateřskou nastala situace ,kdy na ZS bylo málo děti a paní ředitelka by jednu ucitelku ZŠ musela zcela propustit a vyřešila to tedy tak ,že všem zaměstnancům školy zkrátila úvazek o hodinu aby k propuštění nemuselo dojít. Nejvíc na to ukrácení nadavali Provozní zaměstnanci a inspekce tento krok taky neschválila a paní ředitelka byla odejita. Že učitelky s vyšším vzděláním z těchto spojených institucí odchazi,nemohu že své zkušenosti souhlasit, u nás si naopak dvě učitelky prvního stupně dodělaly předškolní pedagogiky, aby jako vysokoškolacky mohly nastoupit v naší MŠ.