Však to je dobrý, pokud na to ještě budete mít náladu, můžete jít "nahoru" za šéfy šéfa s tím, že vám to zaměstnání nevyhovuje, ale máte tu práci rádi, tak hledáte řešení, jak přeci jen zůstat. Dá se to podat tak, že neřeknete, že je šéf neschopnej hajzl, ale podáte to neúročně. Vzít objektivní věci (manažerský souhrn s tabulkami s rozpisy a odměnami) a podat je subjektivně (cítíme se nekomfortně, demotivovaně atd). Obojí je neoddiskutovatelné (tvrdá data i subjektivní pocity), takže je nejde smáznout jako nesprávné/nepravdivé. To je to, co chcete - nezabíhat do toho, kdo je zlej, nebo kdo lže, ale hledat společně řešení pro možnost pokračování.

Pokud o vás stojí a dojte k vyjednávání, tak si připravte:
- čeho chcete dosáhnout (maximum, optimum, minimum)
- jaké budou vaše reakce na jejich protiargumenty (připravit si pár tahů dopředu pro různé argumentační odbočky)
- co je pro vás "levné" a pro ně "drahé" a obráceně (budete smlouvat a postupně ustupovat až se někde potkáte - chcete win win, takže získat, co je pro vás zásadní a ustopit jen v tom, co pro vás zásadní není, ale je to zásadní pro ně, neboli levnou věc prodat zadraho)
- reakci pro případ neúspěchu (tj, když nedosáhnete ani minima, co si předem stanovíte)