Skvělá diskuse, ještě jsem o tom přemýšlela, proč mi to slovo v názvu úplně nesedí.

Připadá mi to jako kdyby si třeba HRisti z korporátu v odborném časopise o řízení lidských zdrojů založili rubriku "Personální management a trestání zaměstnanců". Teoreticky je to úplně ok, vždyť ano, když zaměstnanec nesplní úkoly je "trestán" menšími odměnami, případně napomenutími atd. A přesto tomu v tomto kontextu úplně "tresty" neříkáme, preferujeme právě pozitivní pojmy, jako třeba "motivace" nebo tak.

A stejně, jako radši budu pracovat pro zaměstnavatele, který používá "motivace" místo "tresty", tak bych jako dítě radši chtěla mít i rodiče, kteří používají pojmy "motivace" místo "tresty". Dáváme tím trochu najevo, jestli k tomu přistupujeme z té pozitivní, nebo negativní stránky.