Zajímalo by mě, zda se mnou zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr na základě výpovědi kterou jsem psala v době kdy už jsem prokazatelně byla těhotná, ale nevěděla jsem o tom. Navíc jsem tu výpověd napsala k jinému datu než k datu konce výpovědní lhůty, protože jsem měla v úmyslu odejít dřív dohodou. Můj zaměstnavatel ale na dohodu nepřistoupil a poslal mi návrh na výpověď k datu konce výpovědní lhůty, který jsem už ale já nepodepsala,s ohledem na zjištěné těhotenství.Nenechali mně stáhnout výpověď.Pracovní poměr byl se mnou rozvázán, ale neobdržela jsem dosud výpověď která by byla potvrzena z mé i zaměstnavatelovo strany.Nyní mi zaslali můj původní návrh výpovědi dodatečně potvrzený, s tím že je platná pouze první část výpovědi, kde žádám o výpověď a oni mě tedy propustili k datu skončení výpovědní lhůty. Postupoval můj zaměstnavatel správně ? Měla jsem sehnané jiné zaměstnání, kam jsem nemohla nastoupit protože jsem těhotná. Nechrání mě zákon tak, abych mohla v takové situaci zůstat na stávajícím místě ?
Děkuji,
Soňa Tolarová.