Ireno, jsem pers.manazerka, pokusim se vam rici ze zkusenosti:moznost mate bud prijmout novou pracovni pozici, i kdyz je to zrejme pozice nizsi s mensim platem, ale alespon vam garantuje nejaky prijem.Nebo ji neprijmete, t.j. nepodepisete se zamestnavatelem dohodu o zmene prac. smlouvy, ktera musi byt pisemna, jinak je neplatna, pak by vam zamestnavatel mel dat vypoved pro nadbytecnost, kdyz rikate, ze v nove strukture vase pozice jiz neni.Pokud tuto vypoved dostanete, mate narok na 3 mes.vypov lhutu a 2 platy odstupneho ( pokud neni v kolekt.smlouve uvedeno odstupne vyssi ).Nebo se muzete se zamestn dohodnout ( sepsat dohodu o ukonc.prac. pomeru z duvodu nadbytecnosti ) a dostat platu 5 ( 3 za nevyuzitou vypov lhutu a 2 platy odstupne ).Drzim palce.Petra