Milá Jarmilo,
samozřejmě vám neberu vaši idealistickou představu o vzájemné důvěře, porozumění a možnosti domluvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zřejmě nemáte v této oblasti žádné špatné zkušenosti, což vám samozřejmě přeji. Bohužel většina tazatelů, kteří se na tuto poradnu obrací problémy mají a oprávněně očekávají, že se jím pokusím poradit a pomoci. To se také podle svého nejlepšího svědomí snažím dělat. Rozhodně autorku tohoto dotazu nenavádím k nějaké lži či podvádění. Neexistuje zákon, podle kterého by žena ihned po potvrzení těhotenství informovala svého zaměstnavatele. A tazatelka se nyní nachází v ošemetné situaci, kterou je zkušební doba a tím značná nejistota zaměstnání (ve zkušební době lze skutečně pracovní poměr velmi rychle ukončit a to i bez uvedení jakéhokoliv důvodu). O možnosti získat v době těhotenství jiné zaměstnání se nemá ani cenu dohadovat. Možná že existují zaměstnavalé, kteří dané informace nezneužijí, nechci křivdit všem. Ale dovoluji si tvrdit, že drtivá většina zaměstnavatelů pracovní poměr ukončí, aby si tzv. "nepřidělávala problémy". Přitom např. finančně to zaměstnavale nikterak nepostihuje, protože dávky, které žena v mateřství pobírá jdou ze státního rozpočtu nikoliv z peněz zaměstnavatele. Kdežto velkému počtu rodin s malým dítětem pomůže každá koruna a to včetně rozdílu ve výši peněžité pomoci v mateřství (vypočteného z příjmu) a ve výši rodičovského příspěvku (3.573 Kč!!! měsíčně). Protože se tato poradna nachází na stránkách věnovaných rodině, snažím se ve svých odpovědích respektovat i toto hledisko. Přesto si vašeho názoru cením a přeji vám, aby vás v životě potkalo co nejméně špatných zkušeností.