Dobrý den, mám pár otázek, s nimiž si nevím rady, a prosím o jejich zodpovězení. 31.12.04 mi skončí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou. Den předtím, tj. 30.12., mi skončí mateřská dovolená. Na MD jsem nastoupila 18.6. a asi měsíc před tím jsem byla na neschopence.
1) Co mám dělat 31.12.? Musím tento den čerpat řádnou dovolenou nebo můžu čerpat rodičovskou dovolenou (do 3 let věku dítěte)? Musím nahlásit zaměstnavateli nástup na rodič. dovolenou? Kde jinde a kdy mám zažádat o rodičovskou dovolenou a kdo mi bude vyplácet rodičovský příspěvek, když budu od 1.1.05 nezaměstnaná?
2) Mám nárok na plný počet dní řádné dovolené? Pokud ano, zbývá mi dobrat 19 dní dovolené. Musí mi je zaměstnavatel proplatit (pracovala jsem ve státní správě)? Musím o to písemně požádat?
3) Co když otěhotním během doby, kdy budu na rodičovské dovolené? Budu mít nárok na mateřskou dovolenou? Kdo by mi ji platil a v jaké výši? Řídí se to příjmy z posledního zaměstnání nebo příjmy za 12 posledních měsíců (tj. z rodičovského příspěvku)?
4) Bude se na mne vztahovat ochranná lhůta po ukončení pracovního poměru? Jak dlouho? Kdybych znovu otěhotněla, mohu být na neschopence (pak by se na mne vztahovala ochranná lhůta?)?
5) Dostává těhotná žena (příp. žena na RD) "jiné peníze" (např. nemocenka, MD, RD, ŘD,...), když je nezaměstnaná a zaměstnaná (nemyslím tím, že pracuje "při dětech", ale že má pracovní smlouvu a po ukončení RD nastoupí opět do zaměstnání)?
Děkuji za Váš čas a odpovědi.