Danielo,
umím si představit, že tvoje logistika musí makat na 100 %, není jistě jednoduché dělat přesuny mezi zaměstnáním a školkou s očima na hodinkách.
Možná by stálo za to uvážit i variantu stěhování (celé rodiny) za tvou prací nebo někam mezi práci a domov, byť se jedná o řešení zatím v ČR nestandardní.
Nebo: nemá zaměstnavatel možnost ti pomoct s umístěním dětí do školky poblíž tvého zaměstnání? Sice byste všechny holky dokjížděly, ale zase byste byly spolu...
Já sama s dětmi 4,5 a 2 roky dělám (vždy od 6 měsíců dětí) v práci na 3 dny v týdnu po 8 hodinách. Vím, že zaměstnavatelé nejsou žádným způsobem daňově motivováni ke zkráceným úvazkům, takže si musí být sakra jistí výkony matek, aby je umožnili. Ale pozor: my jako matky dětí do 15 let máme zákonem zaručeno, že požádáme-li o zkrácení úvazku, je zaměstnavatel povinen nám vyjít vstříc. Tolik zákon. Samozřejmě, že realita ekonomického života je zcela jiná.
Chtělo by to lobovat v rámci aktivit za rovné přílžitosti taky pro nějaké ty výhody na straně zaměstnavatelů - pokud se jim bude vyplácet i čiustě finančně zaměstnávat lidi na zkrácený úvazek, jsem si jistá, že u dost rodin by uvažovali o zkráceném úvazku oba rodiče, alespoň po krátkou omezenou dobu.