Sociální a zdrav. poj. není fixní náklad, ale variabilní. Se zkráceným úvazkem se ti poměrně sníží i mzda a zaměstnavateli klesnou odvody na soc. a zdrav. (tedy je to variabilní náklad)

Fixní náklady jsou např.: nájem kancelářských prostor (zaměstnavatel platí pořád stejný nájme, ať u svého stolu sedíš půl dne v týdnu nebo celý týden), náklady na vybavení a obnovu kancelářským nábytkem, PC (tvůj stůl a PC tam stojí, i když nejsi v kanclu), náklady na vytápění kanceláří (taky tam topí i zbytek dne, kdy se tam zaměstnanec pracující jen např. dopolko není). Atd. atd.

Jde to samozřejmě řešit tak, že zaměstnanci pracujícímu třeba na poloviční úvazek se sníží mzda ne na polovinu, ale třeba na třetinu. Joj, tohle zavádět v masovém měřítku - to by bylo řečí o diskriminaci částečných úvazků :).