Tangerine,
tak ještě jednou - v USA je federálním zákonem stanoveno, že zaměstanvatel musí 12 týdnů držet místo. Jednotlivé státy z toho nějakou část proplácejí (Kalifornie konkrétně 6 týdnů). Takže nemáš pravdu, mateřská dovolená v USA NENÍ šest týdnů... :-)))

Ale abychom se nedohadovaly o maličkostech. Co mně osobně vyhovuje na tomto systému - s dítětem můžu být v pohodě doma bez ohledu na to, jak bezvýznamnou částku mi stát vyplácí, protože z jedné výplaty utáhneme hypotéku a základní živobytí. Není to na luxusní dovolené a mercedesy, ale na pohodlný život, kdy nemusím počítat každou plínku, to stačí. A oproti ČR se mě žádný zaměstnavatel nebál zaměstnat, přestože mi bylo přes třicet, byla jsem čerstvě vdaná a dalo se předpokládat, že budu chtít otěhotnět. Proč? PRotože mu to může být jedno, není za moje zaměstnání "trestán" tím, že mi bude muset tři roky držet místo (a když si mezitím pořídám druhé dítě, tak ještě tři) - prostě do tří měsíců bude jasno, jestli může zaměstnat řádně někoho jiného, nebo jestli se vrátím.
Podobně, až si budu hledat místo za pár let - nikoho nebude zajímat kolik mám dětí a počet mých dětí nebude na překáž ku tomu, abych sehnala dobré místo. CHápeš? Ona ta sociální politika je vždycky dvousečná. Obvykle se na ní jen spousta lidí přiživuje a těm, kterým má pomoc nijak výrazně nepomůže. Myslím, že právě české zákony hodně mamin vlastně poškozují - to je ta odvrácená mince velkorysé (i když teda na těch třech tisících mi nic velkorysého nepřijde) sociální politiky. Kdyby ta česká mateřská alespoň stála za to.... tohle je takové polovičaté řešení, nemyslíš????