Odpověď pro Radku

Radko,
s tou ochrannou lhůtou je to tak – obecně u všech zaměstnanců je pouze 42 kalendářních dnů ode dne skončení pracovního poměru. Pokud budete v den skončení pracovního poměru již těhotná, je tato ochranná lhůta 6 měsíců. To znamená, že se do zaměstnání zpátky nevracíte, ale pokud nenastoupíte do jiného zaměstnání a v této době onemocníte nebo nastoupíte na mateřskou dovolenou (nastupuje se 6 týdnů před porodem) bude vám tyto dávky vyplácet bývalý zaměstnavatel a budou vypočteny ještě z platu z bývalého zaměstnání.
Ve vašem případě je otázka zda to tedy s tím těhotenstvím stihnete. Každopádně – pokud by jste potřebovala v otázkách pracovního práva poradit, obraťte se na právníka na úřadu práce. Je to specialista na pracovní právo a jeho poradenství je bezplatné. Přeji vám hodně štěstí.