Dotaz:
Zaměstnankyně byla v hlavním pracovním poměru celý rok 2005. Od srpna 2005 nastoupila na nemocenskou a v březnu 2006 pak tuto nemocenskou ukončila nástupem na mateřskou dovolenou. Za rok 2005 si však nevyčerpala celoroční dovolenou. Na co má nárok? Má zaměstnavatel právo jí dovolenou krátit? Může jí říct, že měla nemocenskou přerušit a do nástupu na mateřskou si dovolenou vybrat? Anebo má nárok na proplacení zbývající nevyčerpané roční dovolené?
Odpověď:V obdobných případech je nezbytné si především uvědomit, že zaměstnanec musí pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok především splnit základní podmínku zákoníku práce. Podle § 101 má každý zaměstnanec nárok na dovolenou za kalendářní rok (popřípadě na její poměrnou část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku), pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v kalendářním roce práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Za odpracovaný se přitom považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Mateřská dovolená, čerpaná podle § 157 zákoníku práce v délce 28 týdnů (porodila-li žena dvě a více dětí nebo jde-li o ženu osamělou 37 týdnů), se posuzuje podle § 40 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. kterým se provádí zákoník práce a které další zákony, jako výkon práce. Pracovní neschopnost a rodičovská dovolená, (čerpaná podle § 158 zákoníku práce), se jako výkon práce neposuzuje. Z důvodu pracovní neschopnosti a čerpání rodičovské dovolené se dovolená na zotavenou krátí, a sice podle § 11 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých 22 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. |
