Pokud žena na mateřské dovolené požádá zaměstnance o čerpání dovolené (právní předpisy nestanoví, že tak musí učinit písemně), je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Pokud však nepožádá (například z neznalosti právní úpravy), dovolená na zotavenou se jí neposkytne a v důsledku toho bude později z důvodu čerpání rodičovské dovolená na zotavenou její běžná dovolená krácena. |
