Proplácení nevyčerpané dovolené
Dotaz:
Mohu v měsíci říjnu proplatit zbývající dovolenou pracovnici, která je od měsíce května na pracovní neschopnosti, nečerpala v letošním roce dovolenou a 15. listopadu nastupuje na mateřskou dovolenou?
Odpověď:
Podle platné právní úpravy nelze zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval celý kalendářní rok a jemuž vznikl nárok alespoň na 4 týdny dovolené, poskytnout náhradu mzdy za 4 týdny nevyčerpané dovolené (s výjimkou skončení pracovního poměru). Pokud 4 týdny dovolené z příslušného kalendářního roku zaměstnanec nevyčerpá ani do konce příštího kalendářního roku, nárok na tuto dovolenou uplynutím příštího kalendářního roku zanikne. Pouze za tu část dovolené, která přesahuje 4 týdny, lze uplynutím příštího kalendářního roku poskytnout náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Znamená to, že v říjnu nelze náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou ani z příslušného, ani z předchozího kalendářního roku poskytnout. |
