Za rok 2005 zaměstnankyni vznikl nárok na dovolenou na zotavenou za kalendářní rok (pokud odpracovala více než 60 dnů), která jí bude krácena podle § 11 nařízení vlády z důvodu pracovní neschopnosti. Jestliže zaměstnankyně požádá zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené (čerpané podle § 157 odst.1 zákoníku práce), je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět - jde o jediný případ, kdy si nástup dovolené určuje zaměstnanec. Čili, vznikne-li zaměstnankyni nárok na dovolenou na zotavenou za kalendářní rok 2006 splněním podmínky uvedené v § 101 zákoníku práce, dovolená za rok 2006 jí bude určena v nezkrácené míře. Podle § 11 odst. 1 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., dovolenou vyčerpanou podle § 108 odst. 4 zákoníku práce před nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodu čerpání rodičovské dovolené krátit. Pokud by však žena nepožádala zaměstnavatele o čerpání dovolené (na kterou jí již vznikl nárok) tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, bude ji čerpat až později tak, jak její čerpání určí zaměstnavatel, avšak v tomto případě se jí dovolená bude krátit (podle § 11 odst. 1 zákoníku práce z důvodu čerpání rodičovské dovolené). |
