Monika |
|
(1.12.2017 12:28:41) Když jsem si po 7 letech na RD chystala novou verzi životopisu pro hledání práce, napsala jsem k poslednímu zaměstnavateli údaj "od ... do... (včetně rodičovské dovolené)". Bylo to pravdivé (prac. poměr jsem ukončovala až na konci RD, místo bylo zrušeno), nebylo z toho zřejmé, jak dlouho jsem na RD byla a zároveň jsem stejně jako ty chtěla, aby bylo zaměstnavateli jasné, že děti mám (což může být nevýhoda ve smyslu nutné péče, ale taky výhoda, že "už mám snad odbyto"). Pokud by někdo nechtěl matky s dětmi zaměstnávat, tak bych tam stejně pracovat nechtěla. Jak by ten životopis byl úspěšný ale nemůžu říct, nakonec mi práci nabídla kamarádka, takže jsem ho ani nepoužila.
|
Pippi |
|
(1.12.2017 12:35:26) Já jsem tam napsala poslední zaměstnání od do a k tomu uvedla, odkdy dokdy jsem byla na MD/RD. Během RD jsem si dodělala VŠ (jen Bc.) - žádný UJAK, jak tady bylo v předchozí diskusi zmíněno, a poslední rok jsem už pracovala jako OSVČ. Takže si myslím, že zaměstnavatel z toho může zaprvé vyčíst, že už mám také odbyto - MD/RD pět let, protože jsem měla dvě děti, zadruhé že jsem schopná něco dělat i přesto, že mám děti. Ale nenapadá mě, proč jinak by mě odmítali, před mateřskou jsem si práci mohla vybírat, teď mám víc zkušeností, jsem vzdělanější a nehlásím se na žádné pozice, kde bych nesplňovala kritéria a ani na pohovor mě nepozvou. Manžel mi právě radí mateřskou neuvádět.
|
Dana |
|
(1.12.2017 13:04:11) Když se jim přihlásí dost uchazečů bez malých dětí, tak raději vezmou ty. Tak to prostě chodí. Někoho, kdo by mohl být kvůli dětem častěji doma, nechtějí. Proto také neberou rádi ty nad padesát let, protože si zase myslí, že budou často nemocní. To ale platí jen pro pozice, kde mají uchazečů o práci dost, že si mohou vybírat.
|
|
|
|