Re: Výpověď vs dohoda

Jestli máš navazující zaměstnání, tak ti to může být fuk. Ale jestli půjdeš na ÚP, tak nejspíš budeš muset uvést nějaké závažné důvody, proč ses mýrnyx týrnyx vykašlala na práci a odevzdáváš se do péče státu. Obvykle stačí uvést jako důvod péči o děti (nevím, do jakého věku). Asi by prošlo i zdraví, ale tam se zase někdy cukají, že aby tě zapsali na ÚP, musíš být schopná pracovat, tudíž víceméně zdravá.

Nechtěli zapsat třeba paní, která pár dní po operaci dostala částečný ID (pár šupů, asi čtvrtinu její tehdejší nemocenské), v ten moment ztratila nárok na nemocenskou a měla mít minimálně 6týdenní rekonvalescenci, tak podepsala dohodu a šla na ÚP. Nakonec, aby dostala podporu, musela podepsat, že je zdravá a schopná práce...

Pokud vím, někomu nechtěli uznat dojíždění (zaměstnavatel se stěhoval a zaměstnanec by bez auta dojížděl asi 2h denně, nehledě na to, že by ho to dojíždění stálo hromadu peněz, tak na dohodu skončil).