Re: Výpověď vs dohoda

Emmy živím se pracovním právem
- souhlas s Monikou - zaměstnavatel ti výpověď bez tvého souhlasu nemůže vrátit, je již doručeno a výpověď je platná
- pokud se s tebou chce dohodnout lze to i při jíž běžící výpovědi, pak bych za tebe přistoupila pouze na to, aby si z toho vyšla nastejno tj. pokud si dala výpověď budeš si vybírat dovču a dochodíš zbytek s tím, že ti prostě 2 výplaty ještě přijdou a za totéž se obvykle podepisuje dohoda tj. ano půjdu na dohodu, datum si dohodněte, ale dostanu ty 2 výplaty s tím, že se do dohody výslovně napíše, že se nejedná o odstupné, aby ti pak na pracáku dali podporu (každá účetní a personalistka by měla umět), případně se tedy dohodněte, že výpověď vezmeš zpět a podepíšeš dohodu s datem odchodu stejným jako by to bylo u výpovědi.