Dobra1 |
|
(31.5.2012 21:31:37) Dobrý den, nevíte, jak je to s výpovědní lhůtou, podá-li výpověď zaměstnanec? Našla jsem jen, že je to min. 1 týden, obvykle dle pracovní smlouvy. Ale co když to ve smlouvě specifikované není, platí pak stejná lhůta jako při výpovědi ze strany zaměstnavatele, tedy + 1 týden za každý odpracovaný rok? Děkuji
|
LaDa_A (2 deti) |
|
(31.5.2012 21:43:58) To je dost zvlastni, pokud to neni uvedeno ve smlouve. Jetli tomu opravdu tak je, tak plati zakonne minimum, cili jenom ten 1 tyden. V zasade je vypovedni lhuta delsi ze strany zamestnavatele, nez zamestnance - proste zamestnanec muze odejit drive, zamestnavatel musi dodrzet delsi dobum, popripade ""consultation period"" (zalezi na okolnostech).
|
Dobra1 |
|
(31.5.2012 21:45:03) je tam napsáno jen to, že se v tomto řídí právem UK.
|
LaDa_A (2 deti) |
|
(31.5.2012 21:48:43) The minimum legal notice period given by both employees and employers is: One week""s notice if the employee has been employed by the employer continuously for one month or more, but for less than two years. Two weeks"" notice if the employee has been employed by the employer continuously for two years, and one additional week""s notice for each further complete year of continuous employment, up to a maximum of 12 weeks.
|
LaDa_A (2 deti) |
|
(31.5.2012 21:50:24) Smlouva ti ale muze znizit tu notice period ze strany zamestnance na dobu kratsi, a vetsinou se tomu tak deje. Neznam zadnou solidni firmu, ktera by pozadovala od zamestnance vypovedni lhutu 12 tydnu.
|
Dobra1 |
|
(31.5.2012 21:55:42) děkuju
|
|
|
|
|
|
|