| sarmi | 
 |
(20.9.2012 21:05:42) Situace je taková, že jsem s dcerkou na rodičovské dovolené, která končí příští rok na podzim. Můj původní zaměstnavatel mi stále drží místo, od tohoto září se mi ale naskytla možnost zkráceného úvazku u jiného zaměstnavatele (o dcerku v té době pečuje manžel, jde o 6hod. týdně). A teď řeším to, zda si můžu nechat udělat d.p. u nového zaměstnavatele (prý by to vyšlo finančně lépe) a u stávajícího jej ukončila? Jestli je to vůbec prakticky možné. Na jaře jsem d.p. u stávajícího zamtele podepisovala. Jde o to, zda mi původní zamtel třeba nemůže dát výpověď z tohoto důvodu. Snad jsem to napsala srozumitelně. Díky za reakce!
|
| Gretel | 
 |
(20.9.2012 21:52:38) Nemýlím-li se, pak ve chvíli, kdy máš dva zaměstnavatele, už si povinna si podávat daňové přiznání sama. Od obou si vyžádáš potvrzení o příjmech, doložíš si všechny odpočty a podáš.
|
| Evžíček | 
 |
(21.9.2012 6:43:15) jí nejde o daňové přiznání,ale o slevu na dani-a tam je postup takový, že požádáš zaměstnavatele č. 1, že u něj nechceš uplatňovat slevu na dani a vyžádáš si potvrzení, že ji neuplatňuješ, na základě toho zam. č. 2 slevu uplatní
rozhodně tě za to nemůže nijak postihnout, jde pouze o administrativní úkon
|
| sarmi | 
 |
(21.9.2012 8:57:30) super, to je presne to, co potrebuju vedet. diky
|
|
|
|
|