| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek?

 Celkem 33 názorů.
 pingui 


Téma: Může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 14:48:54)
Je možné,aby manžel natoupil na RD a přitom být stále v zaměstnání na plný úvazek? Po 6 měsících,až doběhne RD to přehodit na manželku? A manželka bude pobírat MD do 3 let věku dítěte?
Díky moc
 Želvička78 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 14:55:12)
Ptáš se nějak chaoticky. Asi ti nejde ani tak o RD, MD, ale o peněžitou pomoc v mateřství, která je maximálně 28 týdnů u ženy a 22 týdnů u muže.
Muž může čerpat PPM nejdříve 6 týdnů po narození dítěte a to po dobu 22 týdnů. Po tu dobu nesmí pracovat na stejnou smlouvu, z jejíhož nemocenského pojištění mateřská plyne.
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 14:57:06)
jo želvičko asi to píšeš správně,neznám ty termíny přesně,díky
 Kukurice25+Nik09+Seb12+Dom14. 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 14:55:19)
RD- rodicovska dovolena je do 2,3 nebo 4 let veku podle delky cerpani. Na MD- materskou dovolenou, ktera je nejaky tyden pred porodem a pak po porodu tusim manzel nastoupit nemuze. Proc by byl doma pred porodem a zena chodila do prace?
 Želvička78 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 14:57:31)
Muž může na MD nastoupit, ale nejdřív 6 týdnů po porodu. A druhý limit je do 1 roka dítěte - ale nevím, jestli nástup, nebo to už musí být vyčerpaná.
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 15:14:51)
jasně. Díky.
 Marcela a 3 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 17:04:43)
nástup
 Kafe 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 15:16:46)
jo, lze
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 15:24:02)
Díky takže se jen dohodnout se zaměsnavatelem o změně smlouvy. díky
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 15:36:29)
no já totiž nemám nárok,otěhotněla jsem ve zkušební době tudíž nemám nárok....nyní jsem na PN. On pracuje celý svůj život bez přestávky,tak kdyby šlo brát dávky na něj nebo nějak to udělat...
 Marcela a 3 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 17:06:38)
Pokud jsi v pracovní neschopnosti, tak na ní můžeš zůstat až do ukončeného 6.týdne po porodu a na základě toho máš nárok na volbu rodičáku. Jen se pak vyplní na potvrzení jiné kolonky. Na tuhle možnost se zapomíná.
 Marcela a 3 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 17:08:53)
A pokud máš za poslední dva roky odpracováno dohromady aspoń 270 dnů a trvá pracovní poměr, popř. stihneš po skončení pr.poměru ochrannou lhůtu, měla bys nárok i na peněžitou pomoc, to je těch 6-8 týdnů před porodem, celkem 28 týdnů. Nepíšu to chaoticky?
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 17:12:11)
nemám odpracováno,bohužel těsně před nástupem do zaměsnání jsem byla 6 měsíců doma,jinak jsem pracovala vždy nepřetržitě.
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 17:13:40)
aha,takže si nemám nechat před porodem ukončit PN tak jak klasicky nabízí gynekolog 6-8týdnů,ale rodit a být stále v neschopnosti?
 Marcela a 3 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 17:15:15)
Přesně tak, doktorovi to raději rovnou řekni, aby se to pak nemuselo složitě prodlužovat nebo nově vystavovat nemocenská.
 Marcela a 3 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 17:14:21)
Myslíš, že to nenastřádáš? Těch 6 měsíců pauzy by nemuselo vadit. Musí být v posledních dvou letech před nástupem na PPM 270 dnů dohromady i z různých zam.Třeba po pár dnech. Chce to vzít případ od případu. PPM je výhodnější než nemocenská a navíc ti posune rodičák.
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 19:04:39)
Marcelko přehlídla jsem tvoji odpoveď,to asi nastřádám! Musím si zavolat na sociálku,mám to nějaké komplikované.
 Marcela a 3 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 19:44:05)
Určitě, zavolej si tam nebo zajdi, oni ti řeknou konkrétně. Za zeptání nic nedáš. Důležitých je těch 270 dnů plus ochranná lhůta po skončení zaměstnání. Ta je max. 180 dnů, ale pokud poslední zam. trvalo kratší dobu a byla tam předtím nějaká pauza, tak jen tolik dnů. kolik trvalo to poslední.
 Danik78, P+D 7/09, H 4/11 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 17:52:19)
Pin, takhle přesně jsme to měli my~;)
Do konce šestinedělí jsem čerpala klasickou nemocenskou (ta mi už běžela z doby před porodem). Po skončení šestinedělí nastoupil manžel na PPM, kterou čerpal 22 týdnů. Po uplynutí 22 týdnů jsem zažádala o rodičák.
 Danik78, P+D 7/09, H 4/11 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 17:55:47)
Manžel nesmí pracovat po dobu čerpání PPM v zaměstnání, ze kterého mu vyplácí PPM.
PPM nemusí čerpat celých 22týdnů.
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 18:01:07)
a musí manžel měnit pracovní smlouvu? Asi bych měla zavolat na sociálku jak to řešit....
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 18:01:33)
se obávám,že tohle jeho zaměstnavatel nepovolí...
 Danik78, P+D 7/09, H 4/11 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 18:07:41)
PPM se "chová" jako nemocenská... když je nemocen, tak taky nepracuji, nechápu proč měnit smlouvu?
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 18:10:29)
no jo ale když chodí normálně do práce,bere plný plat a ještě PPM? to nevadí?
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 18:11:09)
takž manžel akorát dodá příjmy?
 Danik78, P+D 7/09, H 4/11 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 18:12:25)
už to tu tuším někdo psal, po dobu čerpání PPM nemůže vykonávat práci na typ smlouvy, ze které mu vyplácí PPM.
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 18:14:30)
tak to nepůjde....tak nastoupím teda rovnou na rodičák.
 Ursus+3 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 19:48:01)
a k tomu, abys mohla učinit volbu výše RP, stačí od chlapa jenom potvrzený papír hypotetického denního základu pro peněžitou pomoc v mateřství (tj. že na ní má nárok a v jaké výši) - na základě toho pak ty můžeš udělat volbu délky a částky rodičovského příspěvku.
 Danik78, P+D 7/09, H 4/11 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 18:10:43)
aha, ty myslíš typ smlouvy...
tak to nevím~d~
leda mě napadá, kdyby byl OSVČ, může firmě práci fakturovat.
 pingui 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 18:11:47)
ne ne je v klasickém poměru,zaměstnanec.
 Danik78, P+D 7/09, H 4/11 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 18:13:59)
Vím, že ta fakturace coby OSVČ byla možná.
My práci po dobu čerpání manželovy PPM neřešili, manžel byl opravdu se mnou a všemi pididětmi doma~s~
 Marcela a 3 


Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 19:45:12)
asi tak...
 Arien 
  • 

Re: může muž nastoupit na rodičák a přitom být zaměstnán na plný úvazek? 

(26.8.2013 20:03:17)
Nečetla jsem celou diskuzi ale pokud to dobře chápu, tvůj problém je že nesplňuješ nárok na PPM (tj. doba pojištění 270 dnů - raději si to ale přepočítej, něco jsi psala o zkušební době ale ta s tím nijak nesouvisí, jde o dobu pojištění ze zaměstnání) a chtěli byste ho čerpat na manžela, který by nárok měl.

Pokud jsi nyní v PN, můžeš místo PPM čerpat nemocenskou v souvislosti s porodem. Je to v podstatě PN, nastupuje se na ni stejně jako na PPM, 6 týdnů před termínem - lekář ti k tomu datu ukončí původní PN a vystaví novou. Trvá do 6 týdnů po porodu, počítá se jako PN. Po těch 6 týdnech může manžel nastoupit PPM, trvání si může určit (tj. může ji ukonči dřív) max. je to myslím 22 týdnů (nevím teď z hlavy).

Čerpá ji z nemocenského pojištění ze zaměstnání a po tu dobu je z této smlouvy "jakoby" na neschopence, prostě oficiálně nesmí po tu dobu brát mzdu - tedy v tomto zaměstnání. Nevím co máš na mysli změnou smlouvy, to nic neřeší, nanejvýš by to šlo obejít že po tu dobu bude pracovat třeba na DPP - to by pak byla jiná smlouva, ale musí jít oficiálně o jinou činnost, ale je to takový dost průhledný :)). Řeší se v praxi různě, záleží na typu a ochotě zaměstnavatele. U menších firem se to asi spíš dá nějak domluvit. Myslím že na půl roku nemá cenu vyřizovat živnosťák, většinou se obě strany "nějak" domluví.

Druhá možnost je, že někdy chlap tu PPM nastoupí jen kvůli tomu aby se mohl vyřídit rodičovský příspěvek na může a podle jeho příjmu, myslím že minum te týden na PPM (jednu dobu stačil u chlapa jen teoretický nárok na PPM, ale pak platilo že se na ni skutečně muselo nastoupit, mám dojem že to stále platí.
Ale finančně výhodnější je vyčerpat max. z PPM, a pak teprve rodičák, tedy pokud je to řešitelné.

Komerční sdělení

Zajímavé akce

Vložte akci

Další akce nalezte zde

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2024 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.