| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Nedoslýchavost a čid

 Celkem 9 názorů.
 sára+3kulíšci 


Téma: Nedoslýchavost a čid 

(7.11.2013 14:10:57)
Dobrý den,chci se zeptat jestli má cenu žádat o čid u nedoslýchavosti 40- 50%. Zaměstnavatel to po mě vyžaduje místo OZZ a chce i nějaký doklad od lékaře že nemohu nosit naslouchadlo. Má na to nárok? Jinak naslouchadlo nenosím kvůli hluku. Má zaměstanavatel nějaké výhody u zaměstnance s invaliditou 1 stupně?
Děkuji za odpověd.
Odpovědět
 Marta 
  • 

Re: nedoslýchavost a čid 

(7.11.2013 15:59:17)
Myslím, že to smysl nemá.
Jestli se nepletu, tak se posuzuje ztráta na lepším uchu s naslouchátkem a tuším, že to musí být minimálně 65 nebo 75% (tím číslem si jistá)....
Odpovědět
 blbb 


Re: nedoslýchavost a čid 

(7.11.2013 17:09:40)
mám ztrátu sluchu 72% na pravém a 78% na levém uchu. mám čid 1 stupně už 12 let. posuzuje se to bez naslouchadla, páč s dobrým naslouchadlem můžeš slyšet velmi dobře. pokusit se můžeš, záleží na posudkovém lékaři.
Odpovědět
 sára+3kulíšci 


Re: nedoslýchavost a čid 

(7.11.2013 18:18:02)
blbb jaké jsou výhody pro tebe a zaměstnavatele u 1 stupně?
Odpovědět
 blbb 


Re: nedoslýchavost a čid 

(7.11.2013 19:03:58)
nemám tušení jestli by měl zaměstnavatel nějaké výhody, jsem 2 roky bez práce a před tím jsem dělala v laboratoři
Odpovědět
 Líza 


Re: nedoslýchavost a čid 

(7.11.2013 18:22:04)
Sáro, na internetu se dá najít vyhláška s tabulkou, podle níž se posuzuje míra poklesu pracovní schopnosti u různých diagnóz, tam na svoji otázku najdeš odpověď.
Odpovědět
 Líza 


Re: nedoslýchavost a čid 

(7.11.2013 18:22:51)
... když do googlu zadáš míra poklesu pracovní schopnosti, tak ti to tu vyhlášku v pdf vyhodí jako první odkaz.
Odpovědět
 sára+3kulíšci 


Re: nedoslýchavost a čid 

(7.11.2013 18:24:59)
děkuji
Odpovědět
 Udalka 


Re: nedoslýchavost a čid 

(7.11.2013 20:22:22)
K výhodám: invalidní zaměstnanci se počítají zaměstnavateli do tzv. povinného podílu. Ten říká, že zaměstnavatel musí zaměstnávat 4% osob se zdravotním postižením, měřítkem je právě invalidita. Pokud toto zaměstnavatel nesplňuje, musí řešit náhradní plnění (například odběr výrobků chráněných dílen) a pokud ani to nesplňuje, odvádí finanční prostředky do státního rozpočtu. Je to samozřejmě kapku složitější, ale na tom, aby stávající zaměstnanec dosáhnul na invaliditu (hlavně aniž by ztratil na pracovní výkonnosti, což by u tebe platilo), má zaměstnavatel rozhodně zájem.
Osobně mám ztrátu 40 a 65 a žádat o invaliditu by mne nenapadlo, mého zaměstnavatele naštěstí taky ne.
Odpovědět

Komerční sdělení

Máme rádi miminka

Zajímavé akce

Vložte akci

Další akce nalezte zde

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2024 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.