| Cimbur | 
 |
(4.11.2018 9:03:35)
Představte si firmu se zhruba stovkou zaměstnanců, soukromou, vcelku prosperující. Takový dá se říct rodinný podnik. Skoro se zdá, že všechno funguje na dobré slovo a vládne dobrá nálada a vzájemná důvěra. Ale není tomu úplně tak. Jsou třecí místa jako přesčasy, čerpání a délka dovolené, výše mzdy, přístup při onemocnění nebo těžké socialni situaci zaměstnance (jsou tam ženy postižené DN, nezavinenymi dluhy, s těžce zdravotně postiženými detmi), občas i vztahy na pracovišti, dokoce náznak šikany. Občas se někdo ujme role ombudsmana, ale není to vhodná pozice k vyjednávání, už tam někteří získali přezdívku "odborář". Hanlivou, u vedení je cokoliv zavánějící levicí sprosté slovo. Díky této situaci bohužel někteří kvalitní pracovníci uvažují o odchodu. Dá se v takové situaci kolektivně vyjednávat nebo i založit odbory? Co na to zakon?
|
| Senedra | 
|
(4.11.2018 9:26:20)
https://www.epravo.cz/top/clanky/jak-zalozit-odborovou-organizaci-15982.html
Cimbur, píšeš o své práci? To je až tak zlé?
|
| Cimbur |
|
(4.11.2018 9:28:31)
Ne, pisu prostě o takové firmě. To musí být zlé, aby se založily odbory? Kolik firem je u nás má vlastně
|
| Senedra |
|
(4.11.2018 9:31:50)
Jen mě to napadlo. Vzhledem k tomu, co občas o své práci píšeš.
Co si budeme nalhávat - v současné době odbory ztratily hodně ze svého kreditu, který měly třeba za první republiky. Firmy, ve kterých se k zaměstnancům chovají slušně, nic takového, jako odbory nepotřebují. Spoustu věcí nám zaručují zákony.
|
| veverkaa | 
|
(4.11.2018 9:40:02)
Souhlasím. Taky jsou firmy, kde sice odbory mají, ale je to úplně o ničem, protože ve vedení odborů jsou lidi, kteří spíš hrajou pro firmu a nikdo to neřeší.
|
|
| Kudla2 | 
|
(4.11.2018 9:48:13)
A nepsal tu někdo naopak před nedávnem, že jen díky odborovému předákovi se firma chová jakž takž slušně?
Možná opravdu odbory zas nabývají na významu...
|
| Senedra |
|
(4.11.2018 9:49:51)
Kudlo, určitě.. Nechci zlehčovat snahu Cimbur.
|
|
|
| Cimbur |
|
(4.11.2018 9:54:29)
Ona ta firma některé body zákoníku práce porušuje i zcela neúmyslně, příslušní pracovníci nestihaji nebo na to kašlou. Narovnání by bylo prospěšné pro všechny a pominulo by riziko případné kontroly a vysoké pokuty.
|
| sovice | 
|
(4.11.2018 10:37:05)
Krom zakládání odborů se lze stát členem odborové organizace i obecně, mimo svého zaměstnavatele, a taky se lze obrátit na právníky nějaké profesní odborové organizace.
A je třeba se svých zákonem daných práv dožadovat. Pokud vznikají nejasnosti ohledně dovolených, přesčasů a tak, a zaměstnanec si je jist, že je v právu, a pokud je to, jak píšeš, částečně neúmyslné, je možné zkusit na toto téma jasně a s argumenty mluvit s příslušnými lidmi (personální, šéfové).
|
|
|
| Z+2 | 
|
(4.11.2018 11:21:54)
Sandero, to je přeci úplný nesmysl. V současnosti odbory z pověsti co budují od první republiky těží. Odbory ve Škodovce jsou důvod, proč v ní jsou tak vysoké mzdy.
Že jsou troubové, co význam odborů nechápou? No to určitě. No a co?
|
| Senedra |
|
(4.11.2018 11:36:28)
Zetko, přečti si znova a pomalu, co jsem napsala...
|
|
|
|
|
|
| Monika |
|
(4.11.2018 11:32:00)
Ve zdravotnictví existují odborové svazy (tuším, že zvlášť lékařský a zvlášť nelékařských zdravotnických profesí). Tipuju, že by ty centrály poskytly při založení nové organizace poradenství a podporu?
Jinak, kde nejsou odbory, může fungovat zaměstnanecká rada, koukni do zákoníku práce ... Ale v každém případě se musí najít nějaký "hrdina", který bude s těmi nadřízenými vyjednávat, ať už zastřešen odbory, radou nebo "jen tak".
Zaměstnavatelů, kteří si zákoník práce a další předpisy "mažou na chleba" s odůvodněním, že jejich obor je specifický a proto se na ně ty předpisy ani moc nevztahují, je dost. Přeborníky jsou asi různé přepravní firmy, ale zdravotnictví bude celkem blízko za nimi :-(
|
|
| Inka ..|-.|-.-|.- | 
|
(4.11.2018 17:54:03)
Poradila bych se na odborovém svazu toho konkrétního odvětví.
|
|
| Rodinová | 
|
(5.11.2018 10:10:58)
Odbory jsem zakladala (tedy jako pravnik a ne cinovnik ) ve firme podobne velikosti, kde ale byl konsenzus managementu i zamestnancu, protoze cilem bylo rychlym uzavrenim kolektivni smlouvy ochranit benefity, ktere byly jen v internich predpisech, pred skrty noveho majitele firmy. Nesli jsme do odboroveho svazu, jen lokalne. Specificka situace.
Jasneze to jde, minimalne po pravni strance, jednoduche, horsi je to lidsky, muselo by se najit par lidi ochotnych se angazovat...
|
|
| Konzerva | 
|
(5.11.2018 11:19:48)
Máš dvě možnosti.
první možnost je, že se obrátíš na svaz, který působí v daném odvětví a tam se domluvíš, jak založit jejich odborovou organizaci.Výhoda je, že ti poskytnout rady a pomoc jak postupovat, a následně i poradenství členům. nevýhoda je, že budete část členských příspěvků odvádět na svaz.
Druhá možnost je, že se založí odborová organizace zcela samostatná, která nebude pod žádným svazem. Výhoda je, že si všechny členské příspěvky ponecháte pro sebe, nevýhoda je, že vám nikdo neporadí, vše si budete muset zjišťovat sami.
Odborová organizace se zakládá podle pravidel pro založení spolku, což najdeš v občanském zákoníku. Zapisuje se do veřejného rejstříku. Musí být stanovy, podívej se na webové stránky různých odborů, tam je mají vyvěšené a lze se inspirovat. Aby mohla odborová organizace u zaměstnavatele působit, musí mít mezi členy alespoň 3 zaměstnance (nevím, jestli musejí být v pracovním poměru nebo stačí dohodáři). A musí zaměstnavateli oznámit, že u něj působí. souhlas zaměstnavatele se nevyžaduje.
ale je třeba počítat s tím, že ten, kdo bude odbory zastupovat, zejm. předseda, se bude muset naučit zákoník práce, aby věděl, na co mají a na co nemají odbory právo.
|
|
|
V její náručí
Jaké dokumenty můžete podepisovat online?
Vánoční dílničkyLiberec 
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Putování adventemProstějov 
Zapomenutý příběhHodonín 
Vánoční koncertPraha 1 
Vánoční dílničky
Sportovní Mikulášská
Putování adventem
Zapomenutý příběh
Vánoční koncert
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)