| Cimbur | 
 |
(5.6.2022 15:22:26)
Jak víte, přesčasy u lékařů se řeší různě, často dohodou o pracovní činnosti, což je aktuálně můj případ. Protože mě nebaví ta kvanta času být zavřená v práci za peníze, které jen od páteční půlnoci do nedělní půlnoci odpovídají zhruba mé hodinové mzdě na HPP, jinak jsou hluboko pod ní, přemýšlím o jiném nastavení podmínek.
Vyhrabala jsem Dohodu, byla vyhotovena před rokem, ale na dobu určitou, do konce roku.
- Pokračováním vykonávání činnosti (ústavních pohotovostních služeb) se mi automaticky prodloužila nebo stala dohodou na dobu neurčitou?
- Stále platí, že na DPP je výpovědní lhůta 15 dnů? Když budu chtít navýšit mzdu za dohodu, můžu říct, že příští měsíc za starých podmínek ÚPS nebudu sloužit?
- Můžu chtít část odpracované doby čerpat v náhradním volnu, když vlastně nejde o tutéž pracovní smlouvu? (Líbilo by se mi 8 hodin z celkových 15 všedních nebo 24 víkendových hodin čerpat v náhradním volnu - tedy vzít si jeden pracovní den volna za každou ÚPS a až ten zbytek proplatit.)
Netušíte, jak to dělají jinde?
|
| Cimbur |
|
(5.6.2022 16:09:05)
Jo - pro představu - my jsme ty služby sloužili ještě před 18 měsíci za 1,3 násobek minimální mzdy - ve všední dny včetně nocí, tedy od nedělní půlnoci do páteční půlnoci, byl odměnou za práci atestovaného lékaře 1,3 násobek minimální mzdy. Teď je to něco přes dvojnásobek.
|
| vlad. | 
|
(5.6.2022 16:11:52)
Cimb, chapu to dobre, ze 130 a potom 200 Kc/hod?
Jestli chces, ozvi se na xti@post.cz, byla jsem ted na seminari, napisu ti, co jsem pochytila, jak to kde maji
|
| Cimbur |
|
(5.6.2022 16:20:19)
Díky. Bylo to 130, teď je to 220 hrubýho. Napíšu.
|
|
|
|
| Monika |
|
(5.6.2022 20:55:22)
Výpovědní doba u DPP je 15 dní,pokud jste si nedomluvili něco jiného (musíš se podívat do smlouvy).Na dobu neurčitou se DPP nemění.To " náhradní volno" za práci na DPP právně nejde,šlo by to nějak udělat,kdyby byla dobrá vůle.Ale celý ten princip kombinace HPP a DPP u lékařů je obcházení zákona,obzvlášť,pokud jsou služby na stejném pracovišti jako HPP.
|
| vlad. |
|
(5.6.2022 21:14:14)
Moniko, je to obcházení zákona, kdyby se měl dodržovat zákoník práce, bylo by třeba v nemocnicích o cca 50 % lékařů více, protože asi tak od května by neměl kdo sloužit.
|
| libik | 
|
(6.6.2022 12:30:18)
Nejde o ZP(jenom), jde o významné krácení odvodů.
|
|
|
|
| Lupus | 
|
(6.6.2022 9:32:17)
V tomto režimu HPP/DPP je tam myslím ještě jeden problém, pokud mám u jednoho zaměstnavatele HPP i DPP, je tam nějaké omezení při "ručení" zaměstnavatele za moje chyby a z nich plynoucí náhrady škody. Už si to nepamatuju přesně, ale z toho důvodu jsem u jednoho zaměstnavatele zjednodušil smluvní vztahy. Byl na to téma článek tuším v Tempusu nebo někde
|
| Cimbur |
|
(6.6.2022 11:30:27)
Aha, cosi jsem googlila, ale na nic takového jsem nenarazila.
Máme tam ještě jeden zajímavý aspekt:
Pracovní doba mi končí v 15:30, ale ÚPS začíná v 15:45. Takže pokud slouží externista, metáme los a někdo zůstává a předává, i když oficiálně tu vlastně nikdo nepracuje, ale často stejně v limitu práci nestíháme, takže to není problém.
Ráno zase řádná pracovní doba začíná v 7:00, nicméně služba ÚPS končí v 6:45, takže zase máme rozpis a někdo přichází o těch 20minut dříve, aby po externistovi přebral, mnohem častěji ale slouží náš vlastní lékař, který vlastně těch 15 minut nepracuje, respektive pracuje zadarmo, stejně jako já dnes ráno, kdy jsem řešila hned dva akutní stavy. Každý všední den tak zaměstnavatel ušetří 30 minut platu lékaře...
|
| Monika |
|
(6.6.2022 11:37:41)
Cimbur, tvůj zaměstnavatel by si měl nechat udělat nějaký právní audit, pokud jde o tyto jeho "kreativní" postupy. Jinak bych řekla, že by stálo za to, poslat ho nějam (tj. ukončit pracovní poměr i všechny dohody). Jinak tedy za Tebou případně způsobenou škodu pacientům a jiným třetím osobám v důsledu výkonu tvé práce odpovídá zaměstnavatel bez ohledu na druh smlouvy/dohody.
|
|
| Inka ..|-.|-.-|.- | 
|
(6.6.2022 11:47:50)
To je ale opačně než všude jinde, v nepřetržitych provozech, ktery znam se služby 15 minutama překrývaj. Nebo aspoň stejně končí jako začínají.
|
|
| Lupus |
|
(6.6.2022 14:37:35)
Už jsem to našel ... ono to bylo tak: právník varoval, že dokud se nic nestane, je to za hranou, ale OK. Jakmile se ale vytelí stížnost a začne se vyšetřovat, je velmi dobře možné, že bude shledáno že DPP/DPČ jsou vlastně nezákonné a tedy neplatné a Tvoje služba v rámci DPP je vlastně bez právního základu a tedy není nijak pokryta v rámci odpovědnosti zaměstnavatele za zaměstnance. Můžu to poslat na mail, je to několik stránek, nechce se mi to kopírovat sem.
|
| Monika |
|
(6.6.2022 15:59:22)
Promiň, ale to je blbost, tohle nejde nikdy k tíži zaměstnance.
|
| Lupus |
|
(9.6.2022 21:26:08)
Pokud je "zaměstnanec", tak samozřejmě ne. Pokud se někdo ex post dobere k tomu, že jeho prac. podmínky byly nastaveny nesprávně, najednou není pro tu chvíli zaměstnanec.
A to je ten problém
|
|
|
| Cimbur |
|
(6.6.2022 19:08:45)
Tady jsem našla pěkný článek.
https://www.zdravotnicke-pravo.cz/0059-dohody-o-pracovni-cinnosti-ve-zdravotnictvi-a-skryte-bohatstvi-ceskych-lekaru
|
|
|
| Dobra1 | 
|
(6.6.2022 23:10:21)
Zaměstnavatel ušetří na vaší hlouposti. Máte právo si to vykázat a on povinnost to zaplatit. Zajistit lékaře na pracovišti je jejich problém, ne váš. Když se dohodnete, že pokud nezaplatí, nebudete v tu dobu pracovat, vás to nepostihne, to jde plně na vrub zaměstnavatele.
|
|
|
|
| Dobra1 |
|
(6.6.2022 23:04:12)
U nás to mají různá oddělení různě. Tam, jde jsme se domluvili a odmítli Dohody prostě jedeme na přesčasy + výběr náhradního volna 8 h za každou službu kromě pátku a soboty, aby nechybělo moc doktorů najednou.
Jinde mají Dohody, tam to řeší 2 výkazy s tím, že část služby se zapíše dle Dohody a těch 8 h jako přesčas, aby se mohlo jít druhý den ráno domů.
Z těch hodin, za které si bereš náhradní volno, dostaneš zaplacené jen příspěvky za noční nebo víkendovou práci.
|
|
| Cimbur |
|
(8.6.2022 8:23:32)
Díky všem za rady, veřejné i soukromé. Našla jsem si příslušné texty a rady právníků na netu a obeznámila s tím kolegu a kolegyně. Reakce pro mě spíš překvapivé, právní povědomí mají nulové. Spasitelský komplex a nízké sebevědomí je společným znakem všech, kteří v našem zařízení pracují. Koneckonců jsem to já, kdo má u nás pověst rebela. Řekla jsem, že do toho jdu i sama, protože se fakt necítím nikomu osobně zavázaná. Jen mě mrzí, že případné navýšení práce po výpadku mých služeb pak padne na ně. Ale prý houby zle, od podzimu chce do služeb nastoupit po dlouhé nemocí 75 letý kolega... Každopádně jsem připravena vznést požadavky i za ně.
|
| *Kate* | 
|
(8.6.2022 8:29:30)
Cimbur, ale mluvit za ně budeš, jen pokud tě výslovně pověří, že jo?
Držím palce
|
|
| K_at |
|
(8.6.2022 9:17:35)
Cimbur, pokud kolegové nejeví aktivitu a ochotu podržet tebe, tak se poper za sebe. Za ně ne. Obvykle to končí blbě. Držím pěsti. Nedej se. Jsi úžasná doktorka a člověk a tohle si nezasloužíš.
|
|
| Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(8.6.2022 9:39:07)
Doporučovala bych nemluvit za nikoho dalšího. Obrátí se to proti tobě. Nepracuju ve zdravotnictví, ale tohle je všude stejný.
|
| K_at |
|
(8.6.2022 9:41:18)
Inko, přesně tak.
|
|
|
|
|
V její náručí
Řípská pouťLitoměřice 
Mezinárodní den tancePraha 1 
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověkuOlomouc 
Mamuti na TočníkuBeroun 
Westernová hernaPlzeň-město 
Řípská pouť
Mezinárodní den tance
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověku
Mamuti na Točníku
Westernová herna
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)