| karma |
 |
(12.2.2023 15:58:04)
Mám dotaz. Ve smlouvě mám 20 dnů dovolené. De facto máme v práci 25 dnů. To se objevuje i na výplatní pásce. Měla jsem hodně nevyčerpané dovolené. Uvedeno i na výplatní pásce. Jsem samoživitelka, bohužel nemám jak zajitit děti, jsou li nemocné. Je to špatně, ale můj zaměstnavatel o tomto veděl. Ted byly nemocné hodně, vždy opravdu vysoké horečky. Byla jsem s nimi doma. Opravdu nutně. Zaměstnavatel mi jako trest odnal co mohl, mezi jinými i pokrátil dovolenou. Je to opravdu trest, ale ve smlouve mám těch 20 dní. Má na to právo?
|
| Lada2 |
|
(12.2.2023 16:02:22)
A kde se těch pět dní bere? To je bonus za něco?
|
| karma |
|
(12.2.2023 16:06:36)
prostě máme 25. Al ve smlouve je 20. Tech ř je jakože bonus, asi, Ale mají všichni. už to udělala jedné kolegyni, když dala výpověd, umožnila jí 20 dnů, ne 20
|
| Inka ..|-.|-.-|.- | 
|
(12.2.2023 16:10:33)
Zeptej se u vás na personálním.
Tady přeci nikdo nemůže vědět, jak to u vás funguje.
|
| karma |
|
(12.2.2023 16:12:43)
personální neexistuje. Je majitelka. Firmu zdědila. Žádné podmínky, kdy má a nemá právo nejsou. Ale zajímalo mě, zda nějak hovoří zákoník
|
| Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(12.2.2023 16:15:05)
Tak to těžko říct, u nás to řeší kolektivní smlouva. Ale to asi taky nemáte.
|
|
| Lada2 |
|
(12.2.2023 16:17:52)
tak zákoník zřejmě bude brát v potaz smlouvu, tam je 20 dní
|
|
| Dana | 
|
(12.2.2023 16:32:24)
Když jsi nemocná nebo na dovolené, také nedostaneš za ty dny od zaměstnavatele stravenky. Ve smlouvě máš 20 dnů a těch pět navíc jsou asi odměna od zaměstnavatele za dobrou práci. A s tebou asi příliš spokojený nebude, když pořád chybíš, tak ti je nedá.
|
|
|
|
|
|
| Rodinová | 
|
(12.2.2023 16:03:08)
Odpovedela jsem vedle:
Nemam odpoved, uz jen to, ze sice mate 20 dnu, ale de facto a na pasce (!) 25 je neco, co je bud spatne vysvetlene nebo nelegalni, dal - jestli jsi s detmi byla na OCR, tak ti nema kdo co "kratit" atd. ... proste nechapu.
|
|
| Markéta |
|
(12.2.2023 16:04:58)
My třeba máme 5 dní extra dovolené, interní směrnici je určeno, za jakých podmínek nám na ně vzniká nárok.
|
| karma |
|
(12.2.2023 16:07:55)
směrnice neexistuje. Mají všichni. mně je ted vzala, neb očr mám ted často.
|
|
|
| Vranice | 
|
(12.2.2023 16:05:37)
Těch 5 dnů můžou být sick days, které nejsou nárokové. Ale neměly by být na výplatní pásce jako nevyčerpaná dovolená.
|
|
| Bouřka | 
|
(12.2.2023 16:15:11)
Neošetřuje těch 5 dnů navíc kolektivní smlouva? Každopádně mám dojem, že krátit dovolenou lze, pokud je odpracováno málo.
|
| Bouřka |
|
(12.2.2023 16:16:01)
https://www.vedeni-ucetnictvi.cz/novinky/jak-ovlivnuji-zameskane-doby-narok-na-dovolenou
|
| Lada2 |
|
(12.2.2023 16:19:56)
ale ona má ve smlouvě 20 dní. Což teda je divné, když nad tím tak přemýšlím, mají to být hodiny
|
| Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(12.2.2023 16:22:50)
Je to divný. I na pásce to máme v hodinách.
|
| karma |
|
(12.2.2023 16:24:27)
Je to v hodinách. Ale přepočítáno tj těch 25
|
| karma |
|
(12.2.2023 16:26:51)
A když jsem byla " na koberečků", vzala mou pásku, kde byly ty zbylé hodiny, řekla, že ji horečky nezajímají, mám hodně OCR a demonstrativně hodiny preskrtla. Jakože smula
|
|
| karma |
|
(12.2.2023 16:27:08)
A když jsem byla " na koberečků", vzala mou pásku, kde byly ty zbylé hodiny, řekla, že ji horečky nezajímají, mám hodně OCR a demonstrativně hodiny preskrtla. Jakože smula
|
| Bouřka |
|
(12.2.2023 16:33:19)
Milá žena...i kdyby krácení nároku bylo oprávněné, tak to chování  Zkusila bych nějakou pracovněprávní poradnu, kde by byli schopní propočítat, jestli ten nárok na krácení vznikl a jak velký.
|
| karma |
|
(12.2.2023 16:44:44)
Jo. Milá. Nemá ztrátu, domluvím vždy náhradu důchodkyni. OCR platí stát. Já jsem prostě v pasti, ale ved la, že jsem sama s dětma. Chce, ať je nechám samotný ( dcera měla zánět ledvin, horečky nad 40). Mám tam skvělé kolegyně, ale asi musím hledat jsem nde. Blbě, že OCR jsou prostě všude problem
|
| LadyP | 
|
(12.2.2023 16:49:58)
Jestli máš skvělé kolegyně, tak bych jinde nehledala. Tohle je prostě daň za malé děti a samoživitelství, ve většině ostatních prací to bude podobné.
|
| karma |
|
(12.2.2023 17:03:25)
Skvělé. Tj právě skoda. Ale ona je teď najitelka.Si říkám, že ve státním by to mohlo být jedno, zda OCR mám či ne. I s OCR ji vydělám tak 100 tis. Výplatu mám 28 hrubého. I s OCR na mé vydělá. Ve státním by to asi bylo víc jedno.... Já vím, že tj daň. A past. Ale s tím nic neudělám. Vím, že nic nezneuzivam
|
|
|
|
| Markéta |
|
(12.2.2023 18:19:56)
Jestli má nárok na dovolenou 20 dní, tak k žádnému krácení nedošlo.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Silvie+dva kluci | 
|
(12.2.2023 16:45:19)
BM měl oficiálně ve smlouvě 20 dní, jako bonus měli 5 dní navíc, ale jen v případě, že neměl během roku víc než 20 dní absence. Takže si ji většinou vybral na vánoce, kdy už věděl, že se do těch 20 dní vleze. Ale nikdy je neměl na pásce. A ve dnech už dovolená není, ne? Máme tam hodiny.
|
| karma |
|
(12.2.2023 17:05:26)
Taky tj v hodinách. Udávala jsem dny, ve smlouvě jsou taky dny, ale na pásce už hodiny
|
|
|
| anemon | 
|
(12.2.2023 19:39:55)
Nevím, jak dlouho jsi chyběla. Já měla po dlouhé neschopence míň dovolené a žádné dny pracovního volna🤷🏻♀
|
|
| Cimbur | 
|
(12.2.2023 20:19:29)
Mně takto dříve zaměstnavatel dodatkovou dovolenou krátil. Mám dojem, že už dva roky to nejde.
|
|
| Vážný2 |
|
(12.2.2023 22:57:17)
Zaměstnanci musí mít rovné zacházení. Péče o dítě je pod ochranou antidiskriminace. Na prodlouženou dovolenou bez vnitřního předpisu, se kterým by měl být seznámen zaměstnanec, by mohl skočit inspektorát práce a taky finančák (mzda za těch 5 dnů se uplatňuje jako náklad a nemuselo by to projít).
Zavolal bych na místně příslušný inspektorát práce se poradit. Nevolal bych na ústřední do Opavy (kterýpak politik to tam zastrčil), byli tam po zkušenosti 15 let staré úplní debilové.
Pracoval jsem pro us korporaci a tam tohle vnímali velmi dobře. Měli jsme kvótový koncentrák (u konzultantů je kvóta utilizace, čili vyfakturovaný čas za nás), ale jakmile jsme onemocněli, kvóty se o to snižovaly. (Tedy taky odměny navíc za dny nemoci, ale pořád se to vyplatilo. A v některých zemích EU se dokonce za dny nemoci platila průměrná odměna navíc, aby nedocházelo k disriminaci.)
|
| karma |
|
(13.2.2023 5:00:10)
Dekuju
|
| Pavla ... | 
|
(13.2.2023 13:04:47)
A zkoušela ses s majitelkou dohodnout?
Chování - tak to tu škrtneme se mi taky nelíbí. Ale to se tak chová "z mosta do prosta"?
Já úplně nejsem udávací typ a moc si neumím představit, že udám svého zaměstnavatele, a pak budu čekat, že tam ještě budu pracovat. Pokud to není korporát, což asi není ...
Paní si asi řeší své ego na nesprávným místě - majitelku myslím.
|
| karma |
|
(13.2.2023 16:25:24)
No, musím mít argumenty. Je to trochu těžké. Chápu, že samozivitelka je problematický zaměstnanec. Ale věděla to. Ale asi jsme obě neochopily, do čeho jdem. Ona sama má děti, ale naše životy jsou jiná dimenze. Ona má hodně peněz, nikdy vlastně nepracovala, má solventniho manžela, chůvu, teď zdědila mmj tohle zařízení. Není moc disponována na práci s lidma. Chce hodně vydělávat, což je pochopitelné, ale lidí prostě mají problémy, nemoci, nejsou roboti. Pokud šlapeš, je to ok. OCR není ok. A já prostě musím na OCR, neb nemám nikoho na výpomoc. Spíš zvazuju změnu práce. Zvazuju. A pak chci vědět, zda jsem v právu já ci ona. De juře. Bohužel musím dost klopit uši, živím děti, situace si to vyžaduje, ale zas je hranice mezi nutnou pokorou a nechanim si kakat na hlavu.
|
| Vážný2 |
|
(13.2.2023 17:33:57)
Psal jsem to z jedné strany, z druhé je třeba, aby matky, zvláště samoživitelky dělaly, co mohly, aby jim děti nezasahovaly do práce. Tj. zaplatit si chůvu, domluvit se se sousedkou, přestěhovat se do blízkosti rodiny apod. A pokud možno, nebýt samoživitelka. Blbý, což, ale ono to zaměstnavatele fakt nemusí zajímat. A systém prostě příliš nepodporuje jednorodičovské rodiny, pokud musí být rodič hodně doma. To končí totální bídou a chudobou.
Do jisté míry se to v práci snese, ale jen v nějaké rozumné míře. Sofistikovanější zaměstnavatel by to pak udělal správně, například tak, že by to řešil v odměnách, které má v moci. A platil podle výměru jen zaručenou mzdu (to je něco jako minimální, ale s přihlédnutím k platové třídě). A nedalo by se mu nic vytknout.
Na druhou stranu, žena často v MŠ zažívá situace, kdy dítě přijde jeden den s teplotou, zelenou rýmou a kašlem. Zavolají rodiče, ti nakvašeně (někdy) přijdou pro dítě. DOporučí mu návštěvu lékaře, nebo aspoň vyležet a druhý den ho tam mají znovu. Nebo je podezření na nedoslýchavost, poruchu zraku, má hnusný zánět spojivek, dítě potřebuje logopeda, PPP atd. Rodiče na to školka upozorní - a - nic.
Kolegyně byly v rámci projektu před kovidem v jiných zemích, např. ve Španělsku. Jednak je tam plat učitele MŠ velmi slušný a jeho vážnost ve společnosti také. Ale zároveň jeho slovo je v doporučeních svaté, a pokud by to rodiče nesplnily, tak se o ně velmi silně začne zajímat sociálka. Navíc si to nikdo nedovolí.
Nevím jak tohle dilema skloubit dohromady...
|
| karma |
|
(13.2.2023 18:01:17)
No já vím, že tj těžké a systémové blbě, rodina nehlídá, z 28 hrubého těžko platit chůvu? Ja to možná vyřeším buď změnou práce, děti prostě odrostou. už brzo. Ale systém pokulhává i v tom, že chlap má automaticky na stejné pozici víc, neb je brán jako živitel. Učila jsem ještě před dětmi, s kolegou mužem naprosto, ale naprosto identická práce, on měl automaticky o 7 tis. Víc, protože chlap. Já tenkrát neměla děti, žádné absence jsem neřešila, opravdu stejné penzum práce.... Tato zaměstnavatelka by právě taky raději muže, protože ten děti neřeši. Akorát chlap v oboru, ve kt.pracuju,často dělá na sebe a tím, že neřeší děti, vydělává násobně vic. Me zajímala "právní" stránka tě dovolené.
|
| karma |
|
(13.2.2023 18:03:15)
A právě ale ta bezútěšnost situace, kdy máš jít do práce, abys nemusel s dětma upadnout do chudoby, generuje ty děti se zeleným soplenm či teplotou ve školce.
|
| Pavla ... |
|
(13.2.2023 18:42:14)
Nejsem právník, ale z logiky věci - co je na výplatní pásce, pokud bude chtít majitelka "zatlouct", svede to na chybu účetního software. Pokud není nic ve smlouvě ani jinde písemně, samosebou se na soudech můžete přetahovat ... ale stojí to za to?
Neznám situaci - osobně bych šla za majitelkou, nabídla v době oči, že budu na HO pracovat, pokud je to možné.
U nástroje se to tak děje.
A ano, někde muži mají víc, ale někde mají stejně ženy jako muži - je to nespravedlivé, ale nemyslím, že to je pravidlem. někde ano, někde ne. Dost často je to tím, že chlap si o vyšší plat prostě řekne.
|
| karma |
|
(13.2.2023 19:02:33)
Ho nejde. Pracuju s lidma.
|
| Marika Letní | 
|
(13.2.2023 19:08:58)
A není to tak, že dovolená se při dlouhé nemoci krátí? Ale jsou tam limity.
Já našla tohle:
V případě krácení dovolené z důvodu nemoci nastala v roce 2021 důležitá změna. S novelou zákoníku práce platnou od 1. 1. 2021 se situace zásadně změnila a krácení dovolené při nemocenské bylo sníženo.
Pakliže délka pracovní neschopnosti nepřesáhne 20násobek týdenní pracovní směny, dovolená se vám nezkrátí. Při úvazku 40 hodin týdně se tedy jedná o maximální limit 100 neodpracovaných směn, kdy máte stále nárok na plnou výměru dovolené stanovenou v pracovní smlouvě, a to za předpokladu, že u zaměstnavatele vykonáváte činnost celý kalendářní rok.
https://www.euro.cz/clanky/kraceni-dovolene-ovlivnuje-mnozstvi-odpracovanych-tydennich-smen-za-jakych-okol/
|
| karma |
|
(13.2.2023 19:13:20)
100 směn by člověk musel být doma tak 3 měsíce, ne? Já mám bohužel OCR tak za 2- 3 měsíce cca tyden
|
| Marika Letní |
|
(13.2.2023 19:15:52)
Jo a ještě tam je, že krácení dovolené není možné přenášet do dalšího roku.
Příklady
Pokud jste v práci nepřítomen z důvodu dlouhodobé nemoci či hospitalizace od 1. října začne se Vám nárok na dovolenou krátit až po prvních 100 zmeškaných pracovních směn o jednu dvanáctinu a vždy o jednu dvanáctinu po každých dalších 21 pracovních směn až do konce roku.
Při pokračování nepřítomnosti i v dalším kalendářním roce je opět zkrácen nárok na dovolenou o jednu dvanáctinu až po prvních 100 zmeškaných směnách a následně po každých dalších 21 zmeškaných směnách.
Pozn.: počítá se vždy dovršení 21 zmeškaných pracovních dnů, nikoliv jejich započetí.
Krácení dovolené je v paragrafu §223 zákoníku práce.
|
| karma |
|
(13.2.2023 19:32:53)
Mariko, děkuju za vyhledání
|
| Pavla ... |
|
(13.2.2023 19:39:28)
Když ta dovolená není nikde zaručena, těžko se bude dohadovat o krácení či nekrácení, co "fakticky" sice je, ale formálně není, se těžko vymůže. Chce to dohodu. Ne vyhrožování právníkem ... to se obávám, že vede max. k zaseknutí. Ale nevím, zda jsi dohodu už zkoušela. A taky jak jste veliká firma. Ale to, že jednáš přímo s majitelkou na nějaký korporátních nevypadá. Tak bych hrála na city, to mnohdy zabírá.
|
|
|
|
| Marika Letní |
|
(13.2.2023 19:16:54)
Přibližně 5 měsíců
|
|
| K_at |
|
(13.2.2023 19:24:46)
Karmo, celá tahle věc je kvůli TÝDNU OČR za cca 2-3 měsíce? Nebo to teď bylo extra hodně???
Hele, tohle je hrozná pakárna. Prostě kloubit péči a práci je na prd. On stačí nepoměr dovolené a prázdnin školáků....
|
| karma |
|
(13.2.2023 19:32:00)
Jo, co tak 2 měsíce je mladší dítě nemocné. Starší je doma samotné, teď měly obě 40 a 40,4 horečku. Fakt nemohly být samotné. A nemůžu nechat 8 leté dítě doma od půl sedmé ráno do půl šesté večer samotné
|
|
|
|
|
| karma |
|
(13.2.2023 19:09:59)
Já se samozřejmě soudit nebudu. Jen mě to zajímalo a pokud bych se chtěla domáhat, tak je- li čeho. Možná na to má opravdu právo i formálně. Oba je hegemon, je majitelka. Zajímalo mě to opravdu z právního hlediska.
|
| Pavla ... |
|
(13.2.2023 19:26:25)
A slíbili vám ten nárok aspoň ústně??
Nebo jak je to "dáno", že máte 25 dní místo 20? JE to na výplatní pásce bez nějakých řečí, podmínek ...
Práce s lidmi chápu, že na HO moc nejde ... no.
Krácení dovolené po 5 zameškaných měsících = to je na nic ... Pokud někdo fakt takhle dlouho není v práci a není to státní podnik, zřejmě ho museli aspoň dočasně nějak nahradit. A krácení či nekrácení dovolené nic moc neřeší. Ale je to dost nevýhodné pro zaměstnavatele, aspoň se mi tak zdá.
|
| karma |
|
(13.2.2023 19:29:52)
Bez podmínek. Jak jsi tam dýl, máš 25 dní. Taky jsem nechápala,proč tj na smlouvě jinak. Teď to chápu. Už to jednou udělala jako trest někomu, kdo dal výpověď. Tak mu ten poměr zbylé dovolené neicitala že 25, ale 2o dnů.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Akční VyšehradPraha 2 
Jiří Stivín – Pocta sv. CecíliiPraha 1 
Pohádkové FilharmoništěPraha 2 
Vánoční dílničkyLiberec 
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Akční Vyšehrad
Jiří Stivín – Pocta sv. Cecílii
Pohádkové Filharmoniště
Vánoční dílničky
Sportovní Mikulášská
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)