Otázka
Odpověď
Re: OSVČ a rizikové těhotenství
31.1.2004 10:51:04 Ludmila Řezníčková
Pavlíno,
bohužel vás asi nepotěším. Pokud si neplatíte nemocenské pojištění, nebudete mít jako OSVČ nárok na nemocenské dávky a posléze ani na peněžitou pomoc v mateřství. Co se týče firmy, pokud nejste jejich zaměstnanec - nemáte pracovní smlouvu a pracujete pro firmu pouze externě, jako OSVČ na základě ústní dohody, nejste zaměstnancem firmy. Tudíž nebudete mít nárok na nemocenské dávky, tu firma vyplácí pouze svým zaměstnancům, kterým hradila sociální pojištění a to ne ze svých prostředků, ale z prostředků z tohoto pojištění (nezáleží tudíž na libovůli firmy, komu nemocenskou poskytne a komu ne). Rovněž se vás netýká ani zákaz výpovědi, který se sice vztahuje na těhotné ženy, ale týká se pouze zaměstnanců firmy. Rozhodně bych vám radila navštívit v co možná nejkratší době Okresní správu sociálního zabezpečení a zde se poradit např. o možnosti doplacení nemocenského pojištění apod. V pracovně právních otázkách by vám měl bezplatně poradit právník na Úřadu práce. Pokud však skutečně nebudete mít práci a nebude možno získat nárok na nemocenské dávky, možná by stálo za zvážení přerušit podnikání a zaevidovat se na Úřadu práce. Nemohu posoudit, zda by vám vznikl nárok na hmotné zabezpečení, ale alespoň by jste nemusela platit zdravotní pojištění. Ode dne porodu dítěte by jste pak měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství jako uchazečka o zaměstnání, ale její výše by byla stejná jako u rodičovského příspěvku, tedy cca 2.552 Kč měsíčně.
bohužel vás asi nepotěším. Pokud si neplatíte nemocenské pojištění, nebudete mít jako OSVČ nárok na nemocenské dávky a posléze ani na peněžitou pomoc v mateřství. Co se týče firmy, pokud nejste jejich zaměstnanec - nemáte pracovní smlouvu a pracujete pro firmu pouze externě, jako OSVČ na základě ústní dohody, nejste zaměstnancem firmy. Tudíž nebudete mít nárok na nemocenské dávky, tu firma vyplácí pouze svým zaměstnancům, kterým hradila sociální pojištění a to ne ze svých prostředků, ale z prostředků z tohoto pojištění (nezáleží tudíž na libovůli firmy, komu nemocenskou poskytne a komu ne). Rovněž se vás netýká ani zákaz výpovědi, který se sice vztahuje na těhotné ženy, ale týká se pouze zaměstnanců firmy. Rozhodně bych vám radila navštívit v co možná nejkratší době Okresní správu sociálního zabezpečení a zde se poradit např. o možnosti doplacení nemocenského pojištění apod. V pracovně právních otázkách by vám měl bezplatně poradit právník na Úřadu práce. Pokud však skutečně nebudete mít práci a nebude možno získat nárok na nemocenské dávky, možná by stálo za zvážení přerušit podnikání a zaevidovat se na Úřadu práce. Nemohu posoudit, zda by vám vznikl nárok na hmotné zabezpečení, ale alespoň by jste nemusela platit zdravotní pojištění. Ode dne porodu dítěte by jste pak měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství jako uchazečka o zaměstnání, ale její výše by byla stejná jako u rodičovského příspěvku, tedy cca 2.552 Kč měsíčně.
V její náručí
