Zaměstnaná vs nezaměstnaná

Dobrý den,chtěla bych se zeptat co je pro mne výhodnější.Jsem 5 let zaměstnaná u zahraniční společnosti.Nyní jsem 2 měsíce v pracovní neschopnosti.Minulý týden mi byla potvrzena gravidita (8.týden),termín porodu 10.9.2004.Jelikož zaměstnavatel nyní mění strukturu organizace,zrušil i mou pracovní pozici.Nabízí mi odstupné při odchodu.Mám nyní raději zůstat zaměstnaná a chodit do práce do doby odchodu na mateřskou dovolenou (cca 27.7.2004) nebo si vzít odstupné, přihlásit se na úřad práce? Samozřejmě bych v případě,že nemám zdravotní problémy volila variantu, která bude pro mne výnosnější.můžete mi prosím poradit. Děkuji mnohokrát. Marie