Otázka
Odpověď
Re: Výpověď
7.2.2004 21:56:23 JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
Vážená paní,
na situaci, kdy je zaměstnankyně těhotná, se vztahuje zákaz výpovědi. Jestliže by tedy Vaše kamarádka skutečně otěhotněla do doby, kdy její syn dovrší 3. rok svého věku, k propuštění by dojít nemohlo. Pokud nedojde k přerušení pracovního poměru, bude mít Vaše přítelkyně nárok na peněžitou pomoc v mateřství ve stejném rozsahu jako při první mateřské dovolené.
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
na situaci, kdy je zaměstnankyně těhotná, se vztahuje zákaz výpovědi. Jestliže by tedy Vaše kamarádka skutečně otěhotněla do doby, kdy její syn dovrší 3. rok svého věku, k propuštění by dojít nemohlo. Pokud nedojde k přerušení pracovního poměru, bude mít Vaše přítelkyně nárok na peněžitou pomoc v mateřství ve stejném rozsahu jako při první mateřské dovolené.
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
V její náručí
