Otázka
Odpověď
Re:Žádost o neplacené volno
7.2.2004 22:05:23 Ludmila Řezníčková
Jano,
zákoník práce a prováděcí předpisy připouští možnost poskytnutí neplaceného volna (z vážných důvodů, není přímo zde specifikováno zda za účelem péče o dítě nebo z jiného důvodu). Ovšem záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Není předepsána forma, jakou musí žádost o neplacené volno mít. Prostě zde uveďte od kdy a do kdy chcete neplacené volno čerpat a důvod čerpání .. A bude záležet na zaměstnavateli, zda vám neplacené volno schválí, protože zákonný nárok na něj není. A nechte si buď na tuto žádost nebo na samostatné potvrzení písemně potvrdit, že s tím zaměstnavatel souhlasí (předejdete případným pozdějším nedorozuměním).
zákoník práce a prováděcí předpisy připouští možnost poskytnutí neplaceného volna (z vážných důvodů, není přímo zde specifikováno zda za účelem péče o dítě nebo z jiného důvodu). Ovšem záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Není předepsána forma, jakou musí žádost o neplacené volno mít. Prostě zde uveďte od kdy a do kdy chcete neplacené volno čerpat a důvod čerpání .. A bude záležet na zaměstnavateli, zda vám neplacené volno schválí, protože zákonný nárok na něj není. A nechte si buď na tuto žádost nebo na samostatné potvrzení písemně potvrdit, že s tím zaměstnavatel souhlasí (předejdete případným pozdějším nedorozuměním).
V její náručí
