Re: Dávky

Manžel by měl především dostat odstupné od zaměstnavatele. Hned po ukončení pracovního poměru (nejlépe do 3 dnů) by se pak měl zaevidovat na Úřadu práce. Po dobu evidence za něj stát bude platit zdravotní pojištění a také bude mít po dobu půl roku nárok na hmotné zabezpečení (podporu) z ÚP. Ta činí první 3 měsíce 50 % a druhé 3 měsíce 40 % z manželovy čisté mzdy. Také se po zaevidování manžela na ÚP zajděte informovat na sociální odbor Městského úřadu, kde vám vypočtou životní minimum a poradí ohledně doplatku do životního minima, na ten také zřejmě budete mít nárok.
Pokud nepobíráte sociální příplatek a příspěvek na bydlení z Kontaktního místa, informujte se i na tyto dávky, protože po nějaké době manželovy nezaměstnanosti na ně také budete mít nárok. Přeji hodně štěstí.Regino, nejsem sice právník, ale z jednání vašeho zaměstnavatele je naprosto zřejmé, že se vás chce "elegantně zbavit" a ještě ušetřit na odstupném. Doufám, že jste tu výpověď z práce ještě nepodala nebo nepodepsala dohodu o ukončení pracovního poměru.
Zaměstnavatel je POVINEN vyhovět žádosti matky, která pečuje o dítě mladší
15 let o úpravu pracovní doby (tedy pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, ale to musí zaměstnavatel skutečně dobře zdůvodnit).
Rodičovská dovolená trvá ze zákona do 3 let věku dítěte. Po této době je vás zaměstnavatel povinen zaměstnat. Pokud vás zaměstnat nemůže (a na to jsou v zákoníku práce přesně vymezené důvody), máte nárok na 3 měsíční výpovědní dobu (s platem) a pak minimálně 2 měsíční odstupné.
Pokud však dáte výpověď sama, nedostanete odstupné.
Neváhejte a obraťte se na Úřad práce, kde je bezplatný právník, který vám určitě pomůže (bez jeho rady zaměstnavateli nic nepodepisujte). Úřad práce také zaměstnavatele kontroluje, zda dodržují zákoník práce, takže si tam také můžete na zaměstnavatele stěžovat a oni u něj provedou kontrolu.
Držím vám palce!