Siemens, jediné co tě v současné době zachrání je neschopenka. Pokud do 42 dní od skončení pracovního poměru vznikne PN !nesmíš nastoupit jinde, začít podnikat ani mít aktivní ŽL! jsi v ochrané lhůtě, můžeš být nemocná a následně jít na MD. Mezi PN a MD ale nesmí být jediný den proluky. Místo ti to sice nezachrání, ale alespoň budeš mít korunky, protože se ti PN i MD bude počítat z příjmu od zamestnavetele, kterého jsi měla do prosince a až po 6 měsících skončí MD bývalý zaměstnavatel ti to vyznačí do zápočtového listu jako nemoc v ochrannné lhůtě aby se ti to započítávalo do odpracovaných let. Pak si teprve zažádáš o rodičovský příspěvek, který je něco kolem 3500,- Kč. - To už snad na nějakém obvodním úřadě nebo nevím přesně kde.
Stejně tak to měla kamarádka loni. 31.12.03 jí skončil pracovní poměr 2.1.04 jí byla vystavena PN snad kvůli chřipce a hned někdy 5.1.2004 zjistila, že je navíc těhotná, takže si tu PN nechala převést (nesmí se ukončovat, ale převádět)
na gynekologii, a když měla jít na MD, tak jí jeden den ukončili PN a druhý den hned byla na MD. ..... A teď už má od září krásnou zdravou holčičku a korunky jí chodí v pohodě.

Omlouvám se za délku příspěvku, ale snad to pomůže i ostatním v podobné situaci.