Pokud máš ten úvazek rozvržený na pokrytí úředních hodin - pro obě strany by bylo vhodné mít tuto záležitost upravenou písemně, tak prostě dostaneš za svátek náhradu mzdy (teda asi platu, jestli je to úřad) na tolik hodin, kolik Ti kvůli svátku odpadlo. Pokud obvykle odpracuješ nejvíc hodin v pondělí a žádné ve středu, tak prostě máš "štěstí" při pondělních svátcích (máš zaplaceno 9 hodin bez práce) a smůlu při středečních. To je stejné, jako když při standardní 40 hod době Po-Pá připadne svátek na sobotu - tak je to zaměstnancům "na nic" a musí čekat na "lepší rok" ;-)
To s tím průměrným počtem hodin, jak tu někdo rozpočítával, platí tuším pro pracovní dobu nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny (což asi nebude tvůj případ), ale to si nejsem úplně jistá ...