Tatramelka+3 |
|
(12.12.2011 21:06:40) Ahoj holky,
možná Vám budu připadat jako trubka, ale já prostě nevím, co je to Nemocenské pojištění. O víkendu jsem koukala do MF Dnes, kde se rozepisovali o nárocích na rodičovský přispěvek a s manželem jsme na to koukali jako puci. Nebyli jsme ted´ 5 let v ČR a předtím jsme byli oba vždy zaměstnaní. Rodila jsem obě děti na Slovensku a pŕevedli mi mateřskou, koukala jsem na co bych mohla mít nárok a právě pojem Nemocenské pojištění mě krapet vykolejil. Jsem si téměř jistá, že nic takového nemáme ani jeden z nás, nikdo se nás na to neptal a nebo je možné, že manželovi néco takového v práci automaticky strhávají?
|
Želvička78 |
|
(12.12.2011 21:09:52) U zaměstnanců je nemocenské součást sociálního, strhává se automaticky
|
Tatramelka+3 |
|
(12.12.2011 21:18:04) A když si podnikatel platí SPZP, tak si automaticky neplatí i to nemocenské pojištění? A kde si ho mohu platit já? Byla jsem 10 let zaměstnaná, pak jsem se díky znalosti zákonu úředníku a samozřejmě i naším spřispěním (otěhotněla jsem hned první měsíc co jsme odešli dočasně na Slovensko a nastoupila jsem do nové práce) zustala na pracáku, tak že ted´ když jsem se vrátila, dostávám 3600Kč a na víc nemám nárok a jak se tak dívám, když počneme znovu, nedostanu o nic víc a dokonce ani tu mateřskou, páč se manželovi nebudou počítat příjmy ze Slovenska, kdy se narodily naše první dvě děti...
|
Jana a Petra |
|
(12.12.2011 21:22:31) OSVČ si může platit nemocenské pojištění dobrovolně. Pokud nejsi ani zaměstnanec ani OSVČ, tak si dobrovolně nemocenské pojištění platit nemůžeš.
|
Tatramelka+3 |
|
(12.12.2011 21:30:13) No, asi už je na čase abych začala být taky svině, jinak to daleko nedotáhneme. Tak že kdyby ted´ pŕišel manžel o práci (kde teda předpokládám, za něj tohle pojištění odvádéjí a né že budeme zase za pár let překvapení až budeme něco chtít, že jsme si něco neplatili)a já náhodou byla těhotná, tak prosté nebudeme mít nárok na více než 3800Kč? Protože když neplatí NP, dalším kritériem je i plat, který musí být min. rok stabilní (když už máme děti), tak nemám nárok na mateřskou?
|
|
|
|
|
Jana a Petra |
|
(12.12.2011 21:10:45) Běžný zaměstnanec v ČR má své nemocenské pojištění v rámci sociálního zabezpečení.
|
Jana a Petra |
|
(12.12.2011 21:17:15) Jinak pokud migruješ v rámci EU, tak si musíš nastudovat také nařízení rady EU, která určují ve které zemi jsi místně příslušná pro sociální zabezpečení (včetně pobírání dávek typu RP).
|
Tatramelka+3 |
|
(12.12.2011 21:25:46) No a to právě byla ta moje chyba! Spoléhala jsem, že mi s tím úřady pomohou. Nikdy předtím jsem se s úřady nesetkala, po škole jsem byla pŕes rok v anglii a z anglie jsem šla hned do práce. Za mě vždy vše vyřídili ve firmě až před 4 lety jsem vystřízlivéla, když jsem najednou s 9m dítětem stále neviděla od státu ani v ČR ani v SR (nemohli se dohonout, kdo bude vyplácet neb jsem v ČR dala výpověd´ a hned navázala na nové zaměstnání v SR, za měsíc otěhotněla a zustala na rizikovém, neb na mě zaméstnavatel čekal pul roku než jsem v ČR dokončila projekt, tak jsem nechtěla dělat nohy a dala jsem výpověd ve zkušební době, ale to už my vypršela ochraná lhuta 60 dní, kdy jsem se ještě mohla hlásit v ČR a měla bych nárok získat mateřskou adekvátní mému pracovnímu postavení) ale to už je pravěk, slepě jsem duvěřovala úřednicím a ted´ na tom budu bita ještě 10 let.
|
|
|
|
Dari79 |
|
(13.12.2011 3:39:58) Tatramelko, musíš napsat víc.
Kde bydlíte (stát), kde pracuje manžel, který stát ti vyplácí rodičák?
Řešení totiž záleží min. na těchto kritériích...
Trochu se v tom vyznám, tak když se rozepíšeš, tak zkusím aspoň naznačit...
|
Tatramelka+3 |
|
(13.12.2011 8:43:13) Dari,
jsme ted´ pul roku v ČR. Vše jsme na Slovensku ukončili a tak mi ted´rodičák vyplácí ČR. Oba jsme češi a na Slovensku jsme byli jen dočasně na 4,5 roku.
Díky moc za každou radu.
|
Dari79 |
|
(13.12.2011 10:28:31) No, tak v tom případě je to jednoduché (manžel teda taky pracuje v ČR?) - to už jste právně naprosto Češi a budete se řídit českými právními předpisy...
Takže: jestli tomu dbře rozumím, tak jsi pracovaa v ČR, pak jsi v ČR nastoupila na MD, pakjste se přestěhovali do SR, takže ti rodičák vypláceli tam, teď ještě bereš rodičák, ale už v Čr, protože jste se přestěhovali zpět. Ty 2 MD na sebe navazovaly?
A manžel pořád pracuje, střídavě v Čr a v SR.
No, takže manžel je účasten nemocenského poj. pořád - v ČR i v SR je nem. poj. pro zaměstnance povinné a srážené z hrubé mzdy. Ty jsi byla účastna nem. poj. před nástupem na 1. MD. Takže - mělo by to být tak, že: když otěhotníš tak, aby na sebe současný RD a nové těhotenství navazovalo, tak bys měla mít nárok na MD ze svého pojištění. Když ti rodičák skončí, ty nebudeš těhotná, nastoupíš do práce nebo budeš OSVČ dobrovolně pojištěná, pak otěhotníš, tak budeš mít taky nárok na MD - ale z tohoto nového pojištění. Když ti rodičák skončí, ty budeš na úřadu práce a pak otěhotníš, tak nebudeš mít MD.
Výše rodičáku je od příštího roku stejně fix, rozdělitelný na libovolný počet měsíců...
Prostě, teď jste znovu plně Češi, tak se řiď jenom právem ČR, stejně jako každá jiná mamina.
|
Jana a Petra |
|
(13.12.2011 13:15:25) Souhlasím s tím, že zakladatelka by měla nyní spadat do českého systému sociálního zabezpečení. MD = omluvenka do zaměstnání na dobu 28 týdnů dle zákoníku práce, RD = omluvenka do zaměstnání do 3 let věku dítěte. Pokud není zakladatelka zaměstnána nemůže být ani na MD ani na RD. Pobírání RP s tím nijak nesouvisí. Lze pobírat RP a nebýt na RD, naopak lze být na RD a nepobírat RP. PPM může pobírat jen ten, kdo je nemocensky pojištěn + splní další podmínky. RP pobírá při splnění podmínek i ten, kdo není nemocensky pojištěn. Pravidla čerpání RP v roce 2012 určitě poradí někdo jiný, já už to nesleduji.
|
|
|
|
|
|