Krevetka |
|
(15.5.2017 22:59:52) Hezký večer, Učím se na zkoušku z legislativy a pořád mi vrtá hlavou, jestli existují důvody, pro které může dát zaměstnavatel těhotné zanestnankyni výpověď, mimo těch uvedených v par. 54- Dle ZP par 53 nesmí, ale co v případě, že těhotná zaměstnankyně bez omluvy nedorazí tři dny do práce? Je to porušení povinností zaměstnance. Vždy dojdu k tomu, že nesmí, ale už si nejsem ničím jistá. Poradí mi někdo? Moc děkuji 😘
|
p+2 |
|
(16.5.2017 7:20:47) Je to na rozhodnutí zaměstnavatele: krátit mzdu krátit dovolenou požadovat náhradu za zdravotní a sociální požadovat náhradu škody, která vznikla nepřítomností ukončit pracovní poměr
|
|
Martina, 3 synové |
|
(16.5.2017 8:20:25) Dle ZP par 53 nesmí
Špatně čtěš, tam je jen zákaz okamžitého zrušení pracovního poměru, výpověď dát lze.
Ale být zaměstnavatelem, postupuji obezřetně, jestli se bude zaměstnankyně bránit soudně, má velkou naději na úspěch, tedy je nutno mít tu výpověď dobře podloženou, jinak zaměstnavatel pohoří.
|
|
Dari79 |
|
(16.5.2017 8:47:05) Ano, samozřejmě že může. Může ukončit pracovní poměr dohodou, ve zkušební době. Nemůže dát běžnou výpověď, ale může dát výpověď, pokud by u ní jako u netěhotné byly dány důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru - což je i delší neomluvená nepřítomnost na pracovišti...
Uč se radši z nějaké učebnice a ne ze zákona, pokud nejsi právník, tam to bude přeříkáno "po lidsku".
|
|
|