Re: Těhotná zaměstnankyně a absence v práci
Dle ZP par 53 nesmí
Špatně čtěš, tam je jen zákaz okamžitého zrušení pracovního poměru, výpověď dát lze.
Ale být zaměstnavatelem, postupuji obezřetně, jestli se bude zaměstnankyně bránit soudně, má velkou naději na úspěch, tedy je nutno mít tu výpověď dobře podloženou, jinak zaměstnavatel pohoří.
Odpovědět