| Černá kronika | 
 |
(12.9.2021 14:46:22)
Chce ministryně Maláčová. Tak schválně - projde to X neprojde to? Na druhou stranu je fakt, že platové tabulky státních zaměstnanců v těch nejnižších platových třídách nedosahují ani minimální mzdy, což je trochu absurdní.
|
| Kobližková | 
|
(12.9.2021 14:52:25)
Projde asi nějaký kompromis. Ty platy státních zaměstnanců by se měly nějak narovnat, tam jsou absurdní rozdíly. Ale ani ty 3000 by to nevytrhly. Stát nemůže obsadit místa obyčejných úředníků, protože za ty peníze jim to nikdo dělat nepůjde (Praha a velká města), ale na druhou stranu se ve vyšších sférách vyplácejí šílené odměny těm nejvyšším a kámošům. Takže průměrný plat státního úředníka je nadprůměrný, o čemž se rádo mluví. Realita je ale zcela jiná.
|
| Ennywan | 
|
(12.9.2021 17:14:13)
Ano, přesně tak. Měla by se zveřejnit průměrná mzda řádových referentů. Protože to je fakt bída a často dělají odbornou práci.
|
| K_at |
|
(13.9.2021 5:47:59)
Romano, myslím, ze naopak je problém už několik let sehnat kvalitní zaměstnance na určité pozice. Aspoň tedy v Praze.
|
| Černá kronika |
|
(13.9.2021 6:05:45)
Kat, v Praze je to asi jiný. Tady se sežene místo na úřadě jen přes známý.Vůbec jakýkoliv jistější místo a na jednu směnu je tady jen pro vyvolený, i takový kuchařky ve školách jen přes známý. Chtěla jsem změnit práci a měla jsem vyhlídnutý místo, né tedy ve státním, ale ve zdravotnictví na jednu směnu a vzali ze známosti paní, která ani nemá vzdělání, ani praxi, ale je to sestra jedné ze zaměstnankyň.
|
| K_at |
|
(13.9.2021 6:16:23)
Kroniko, no jasně. Navíc když jediná státní správa v okolí je škola, úřad, tak není kde hledat. V Praze je toho hodně moc, větší města taky mají rozsáhlejší úřady atd. Tomu rozumím naprosto.
|
| jak | 
|
(13.9.2021 6:55:53)
Proboha ne.kdo to všechno zaplatí.... Strašný.
|
| libik | 
|
(13.9.2021 7:29:28)
Kdo co zaplatí? Matematika, ženy, matematika.
Nebo to bylo myšleno tak, že státní zaměstnanci už nikdy nedostanou přidáno?
Mno, tak když jste tu tak pravicově uvědomělá partička, možná by měla vzniknout strana, co by měla v programu placené školstvi, ne?
Líbí se mi, jak pravičáci pokládají za samozřejmé to, co dostávají, ale velí k šetření.
|
|
| *Hany | 
|
(13.9.2021 12:58:51)
"Proboha ne.kdo to všechno zaplatí.... Strašný."
Kdo by asi měl zaplatit školníka, uklízečku na úřadě nebo kuchařku ve škole? Oni dělají za peníze, za které ty bys ani nevstala z postele.
|
| Rigel | 
|
(13.9.2021 13:13:12)
tak to není tak jistý  jestli dělaj za peníze, za který bych ani nevstala, kde berete tu jistotu ? V tvrzení, že v soukromém sektoru jsou mnohem vyšší peníze ? ( když už je tam nižší zákonná dovolená )? legrační
|
| Půlka psa | 
|
(13.9.2021 13:39:29)
" V tvrzení, že v soukromém sektoru jsou mnohem vyšší peníze ? ( když už je tam nižší zákonná dovolená )? legrační"
Rigel, to asi hodně záleží na oboru a lokalitě. V mém oboru to tak třeba s naprostou jistotou je. Kamarádka třeba šla ke státu a strašně si libuje, protože má sice půlku peněz, ale pětinu práce. A mám pocit, že v jiných oborech a v jiných regionech je s penězi zase úplně obráceně a u státu se bere víc.
|
| Rigel |
|
(13.9.2021 13:45:25)
Proto se ptám. Všeobecně to vypadá, že v privátním sektoru si vyděláme všichni víc, než ve státním. Což zrovna mně tak nepřipadá, ( a asi nebudu sama ). Tak se ptám, ze zvědavosti, a i proto, že zde ve firmě nesu velkou odpovědnost, dělám kdeco, dovolená kratší než pro státní sektor ( tuhle věc opravdu nechápu, ten zákonný rozdíl, výši platů spíše pochopím ) , a kriminál pořád za zády, tak by mě zajímalo, jak bych si pohoršila případně ve státním ( jakkkoli tuším, že bych takovou práci třeba nesehnala ve svém věku ) a vidím, že to nebude možná s těmi platy tak hrozné, jak to vypadá ( v porovnání se situací se mzdami tady u nás )
Jasné, že ty pracuješ v privátním sektoru, v oboru, kde je nedostatek lidí, pravděpodobně ne v české firmě, ale v nějakém korporátu zahraničním, takže pro porovnání s českou kancelářskou kryskou v české stavební firmě to jsou jiné vesmíry.
|
| Půlka psa |
|
(13.9.2021 13:52:56)
U státu je víc dovolené? To jsem ani netušila. Vím u učitelích, ale tam je to dáno rytmem školního roku, který je optimalizován na děti. Že má víc dovolené i úředník na ministerstvu, to jsem ani nevěděla. Soukromý má, myslím, min čtyři týdny, ne?
|
|
| libik |
|
(13.9.2021 19:15:07)
Rigel, znám 2 kolegyně a jednoho kolegu, co už těch kotrmelců a průserů v soukromém sektoru měli dost a podali si žádost na FÚ, tak 1x do roka se dělá výběrko na správce daně, kam tě pozvou. Jedna z nich byla tehdy jistě po padesátce.
Já jsem tomu unikla o fous po mateřské, podala jsem žádost a když mě pozvali, už jsem něco měla. Někdy si říkám, že škoda (třeba dneska )
Jinak tedy v privátu je většinou kratší dovolená a dokonce se ne vždy dodržuje 14 dní v kuse. Co se týče mezd, nevím, můj plat je průměrnej, myslím, že na tom berňáku bych po těch 12 letech už byla někde jinde
ZP říká 20 dní dovolené, ale dost zaměstnanců si jeden týden vybere na různé rýmy a doktory, a jeden týden vedení rozdá podle svých představ (prodloužené víkendy, v úterý je svátek, tak v pondělí je dovolená ap.)
|
|
|
|
| Lenka Pražanda |
|
(13.9.2021 14:11:50)
V soukromém sektoru je kratší dovolená? To slyším prvně. Na základě čeho? Vždyť je to dané zákonem. Rozdíl v počtu hodin dovolené je jen v případě směnného provozu. Ale tak bylo vždy. Nepleteš si spíš toto?
|
| Monty | 
|
(13.9.2021 14:35:42)
Lenko,
zákonná dovolená jsou 4 týdny, ale v soukromém sektoru (hlavně asi v korporátech) je to často víc.
Plus nějaké ty sick days, volné dny na narozeniny apod.
|
| 77kraska |
|
(13.9.2021 14:59:20)
MOnty, u statniho organu jsem mela dovolenou 25 dni...pred 3 roky
ted jsem koukala, co u podobneho organu nabizeji nyni:
Dále nabízíme:
- 25 dní dovolené
- možnost částečné práce z domu dle domluvy
- každý rok příspěvek na dovolenou (pro rok 2021 příspěvek 12 000 Kč)
- každý rok příspěvek na kulturu či sport (pro rok 2021 příspěvek 4 800 Kč)
- kartu MULTISPORT
- možnost stravování v závodní jídelně
|
| 77kraska |
|
(13.9.2021 15:00:10)
ale plat tam nebyl nic moc, ani po 30 letech praxe (kam patrim ja)
|
|
|
| Lenka Pražanda |
|
(13.9.2021 15:14:05)
Ale Rigel píše, že v soukromém sektoru je dovolená kratší, tj. méně než je dané zákonem. To přeci nejde?
|
| Půlka psa |
|
(13.9.2021 15:18:58)
Já právě koukala, že ze zákona by měly být všude čtyři týdny. Některý zaměstnavatel dává víc, ať je to stát nebo ne, ale o to mi nejde. V tom inzerátu od Sedmi je u státu pět, já mám třeba šest, ale zákon imho vůbec žádný rozdíl neukládá. Nebo jsem to aspoň nenašla.
|
|
| Ina z Radešína | 
|
(13.9.2021 15:19:12)
"Ale Rigel píše, že v soukromém sektoru je dovolená kratší, tj. méně než je dané zákonem. To přeci nejde?"
Samozřejmě, že to jde, proč by to jako nešlo. Ze zákona má každý nárok na 4 týdny. Státní úředníci (všichni) mají jako bonus pátý týden a školství má taky svou délku dovolené. U soukromého sektoru je každý den navíc na rozhodnutí majitele nebo na dohodě s odbory.
U nás třeba roky neexistovalo více něž týden během letních prázdnin, děti si vyřeš jak chceš .
|
| Lenka Pražanda |
|
(13.9.2021 15:29:30)
Aha, už to chápu. Všichni vycházíte z toho, že státní sektor má vždy dovolenou víc než je zákonné minimum  Já pracovala ve státním kde toto nebylo. Proto mi to nedává smysl.
|
| Monty |
|
(13.9.2021 15:49:48)
Já jako OSVČ jsem placenou dovolenou neměla nikdy v životě. A je to asi jediný zaměstnanecký benefit, který bych brala. 
|
| 77kraska |
|
(13.9.2021 15:59:42)
Monty, ja jako OSVC taky ne...ale ted se k tomu schyluje ve firme, kde jsem na svarcsystem
|
|
| babi_ | 
|
(13.9.2021 20:38:15)
V podnikatelské sféře je dovolená "placená" úplně stejně u zaměstnanců, jako u OSVČ. Na ty dovolené zaměstnavateli peníze nikdo nedá. Zaměstnanci vytvoří prací nějakou hodnotu, a z kousku té jim zaměstnavatel vyplatí měsíční mzdy i dovolenou (zbytek má na náklady, daně, pojištění, investice...).
Řekněme, že za rok může zaměstnavatel zaměstnanci z toho, co ten zamec vyprodukuje za 11 měsíců, vyplatit 600 tis., tak mu dává měsíčně 60 tis., tj. včetně včetně toho měsíce, kdy je na dovolené.
To samé OSVČ. Může si z toho, co vyfakturuje, pro sebe "užít" (vyplatit si) třeba 600 tisíc, udělá to stejně - tj. má je k dispozici na celý rok včetně období, kdy nepracuje.
|
| K_at |
|
(13.9.2021 20:41:02)
Můj bratr podnikatel vždycky říká, že kdyby měl mít v roce 4 týdny dovolené, je bez dovolené už cca v březnu. jo, zodpovědnost veliká, práce nárazová a někdy hodně časově náročná. Ale ....
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 20:49:00)
Asi tak. Když OSVČ vyfakturuje za půl roku tolik, že ho to uživí celý rok, může mít dovolenou půl roku. Znám takové.
|
| Rodinová | 
|
(13.9.2021 20:57:09)
Babi, dorazis zitra?
Pulka byla moc hodna a dnes 18.20 doslo k predani
Mam pro tebe balicek a vysvetleni.
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:03:35)
Rodinová, bezva, tak zítra :)
|
| babi_ |
|
(14.9.2021 7:30:35)
Rodinová, zapomněla jsem košíček!
|
|
|
|
| libik |
|
(13.9.2021 20:57:54)
Babi, zedník - subdodavatel (typická OSVČ) může za půl roku vyfakturovat jenom to, co je schopnej reálně udělat.
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:02:59)
libiku, ano. To nejsme ve sporu.
|
|
| Bouřka | 
|
(13.9.2021 21:09:23)
Jano, to má ještě dobrý Místní zemědělec jede od nevidím do nevidím od jara do podzimu a v zimě akorát místo po poli jezdí s radlicí po silnicích.
|
|
|
|
| Monty |
|
(13.9.2021 21:07:19)
babi,
to je samozřejmě ideální stav.
Blbě se to ovšem aplikuje v oboru, kde tě půl roku postrádat nemůžou, protože poskytuješ služby kontinuálně, nikoli jednorázově. Třeba taková správa webu nebo sociálních sítí, například.
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:16:21)
Monty, ale na takové pozici to má zaměstnanec úplně stejné, tj. během dovolené nadále spravuje web (i když jen to, co je akutní), protože na to nikoho jiného nemaj.
Když jsem dělala konzultanta SW, tak mi klienti taky volali kdykoli - dovolená nedovolená, 10 večer nebo 6 ráno... bylo to pořád daleko schůdnější, než specifika těch klientů naučit někoho jiného kvůli pár hodinám za týden. Zbytek práce byl takový, že jsem ho udělala před dovolenou a po ní.
Půl roku dovolené mmch není nutně půl roku v kuse.
|
|
| Monty |
|
(13.9.2021 21:17:18)
Přemýšlím, který OSVČ v mém okolí si berou nějaký delší dovolený, nenapadá mě ani jeden. Tedy z těch, co nezaměstnávají lidi, a u těch co je zaměstnávají nevím, jakou "statutární úpravu" svýho podnikání mají. Jestli jsou OSVČ nebo s r. o.
Možná nějakej programátor software, tam si umím představit, že prodá jeden program nebo hru do mobilu a může odjet na půl roku na Havaj.
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:22:49)
Obyčejný truhlář vyrobí "truhly" dle objednávek, které si reguluje - tj. tak, aby je zvládl dejme tomu za 6 týdnů, a pak odjede na tři týdny moře. Pokud zaměstnává lidi, můžou zatím i bez dozoru klidně pracovat na dalších truhlách.
|
| Monty |
|
(13.9.2021 21:25:19)
Babi,
no ano, má totiž ty zaměstnance a jeho práce není potřeba kontinuálně, o tom přece píšu.
Ten zmiňovaný OSVČ - správce webu prostě buď spravuje i na dovolené, nebo tu práci nebude mít.
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:29:52)
Monty, pokud chce mít dovolenou bez akutek na webu, tak si holt musí sehnat zástupce, nebo nedělat správce webu. Každopádně správce webu (nebo podobná pozice) zaměstnanec na tom bývá úplně stejně.
|
|
|
|
|
|
|
|
| libik |
|
(13.9.2021 20:56:14)
Babi, jakže?
No, ne každý vyrábí šrouby, ale někdo je i skladník ve šroubárně, ten vyprodukuje kolik?
To, že podnikatel rozhodne, jakou část dá zaměstnanci a jakou případnému švarcákovi nebo spolupracující OSVČ, ovlivňuje dost faktorů a obecně platí, že osvč daleko snadněji ostrouhá z jakýchkoliv důvodů a může si jít, pokud omrzí svého šéfa, stěžovat tak na hlavní nádraží.
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:02:17)
libiku, nečetla jsem celé, takže jsem nepostřehla, že jde o OSVČ ve švarcáku. Ale i ten to má tak, že mu zaměstnavatel vyplatí za 11 měsíců práce nějakou částku, 12. měsíc OSVČ má neplacené volno, a jelikož není blbý, tak si ten roční příjem vydělí dvanácti, používá jen tu dvanáctinu, a má tudíž také "placenou" dovolenou.
Princip je ten, že zaměstnanci v podnikatelské sféře musí vydělat i na svoje dovolené, nikdo jiný to za ně neudělá. Nebo jo?
|
| libik |
|
(13.9.2021 21:16:02)
Babi, jenže osvč, která není na švarcáku, má snad širší spektrum odběratelů, ne? A jednomu či druhému není nic do toho, co vyfakturuje jinde rp . co bude dělat ten tebou uvedenej 11. měsíc.
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:19:32)
libiku, ale princip je pořád stejnej - OSVČ stejně jako (nestátní) zaměstnanec vydělává jak na týdny, kdy pracuje, tak na týdny dovolené. Jaké má odběratele a jak si s nimi sjedná termíny je jeho věc.
Ještě jednou: peníze na dovolené zaměstnanců nejdou odněkud zvenku, ti zaměstnanci si na ně musí vydělat. Stejně jako OSVČ.
|
| Monty |
|
(13.9.2021 21:22:34)
Babi,
jenže ten zaměstnanec obvykle taky musí mít za sebe nějaký záskok, aby ta práce byla hotová, nebo se o tu jeho musí podělit kolegové. OSVČ bez zaměstnanců nic takového nemá.
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:27:28)
Monty, mám tu zkušenost, že záskok nebyl, prostě dovolenou si člověk musel "napracovat" - už jsem psala: něco předem, něco potom, akutky během dovolené.
V případě zastupitelnosti je na tom zaměstnanec stejně jako OSVČ, který si nenasmlouvá práci i na týdny, kdy chce mít dovolenou, tedy je v pohodě
|
|
| Půlka psa |
|
(13.9.2021 21:30:07)
"zaměstnanec obvykle taky musí mít za sebe nějaký záskok, aby ta práce byla hotová, nebo se o tu jeho musí podělit kolegové."
Kdyby to bylo tak jednoduchý, ale ono není. V mé debilní práci prakticky nelze mít záskok. Buď to řeším i o dovolené nebo se stojí, což generuje obří náklady, které si nemůžu dovolit. Strašně bych chtěla vědět, jak to udělat, protože zjevně něco dělám úplně blbě, ale vůbec netuším, co.
|
| K_at |
|
(13.9.2021 21:34:32)
Půlko, nemáš prostě dost kvalitní záskok, kterému bys mohla delegovat. Což bude v tvém případě dané asi opravdu vysokou laťkou odváděné práce a malým počtem kvalitních uchazečů.
|
| Půlka psa |
|
(13.9.2021 21:48:50)
To není kvalitou, ale principem práce. Můj úkol je něco vymýšlet a koordinovat implementaci toho vymyšleného. A jiní kolem mně mají stejný úkol na jiných věcech. Neumíme se zastoupit navzájem, protože nejde někomu říct, že teď má za mně týdnen vymýšlet on. Může se snažit, ale nikdy nebude zanořen v detailu a bude hledat řešení mimo koncepci, což se pak hrozně blbě napravuje. A obráceně to samozřejmě funguje úplně stejně.
Sice se navzájem snažíme udržovat v obraze s jedním kolegou, ale úplně 100% to nejde. Můžu mu pomáhat, když je na dovolené a dělat za něj nějaké v podstatě otrocké dílčí práce, ale myšlenky musí nést sám. Co s tím nevím. Předání čehokoliv je totiž na týdny nebo měsíce. Ne, že by to bylo tak strašlivě chytrá věc, to vůbec ne, ale je to zkrátka obří hromada detailů, která se musí správně sdrátovat na první dobrou. Kdybychom měli být opravdu zastupitelní, tak by nás muselo být 2x tolik (na každém projektu dva vedoucí, kteří se oba plně orientují), což nikdy nebude.
|
| K_at |
|
(13.9.2021 21:59:02)
Půlko, jo. Tak tohle je jasné. Vím, že vymyslíš, ale netušila jsem, že to je takhle "na běžícím pásu". Spíš mi přijde hrozný, že je vůbec problém aspoň občas "nevymýšlet". Musí to být místy fakt náročný.
|
| Půlka psa |
|
(13.9.2021 22:11:02)
Tam jsou nějací lidé, co čekají na pokyny a nemají zrovna naneštěstí dovolenou. Sice se to snažím udělat "do foroty", ale tím, že nedokážu domyslet každý detail za x rohů, tak stejně nejpozději třetí den dovolené začnou vznikat různé slepé uličky, které je třeba nějak odšpuntovat. Pořád přemýšlím, jestli to pořád ještě ani po těch letech neumím, nebo jestli to prostě nejde (a je to práce pro bezdětné single lidi, co nekoukají o dovolené na otrávené manžely a děti, kteří už chtějí konečně jít na tu pláž.)
Mně už to tak se.e. Marně každý večer promýšlím, co jiného bych mohla jít dělat, ale blbý je, že asi už nic jiného neumím. Nemusela bych dělat přesně toho, ale vždycky by to bylo něco ze stejného oboru, kde jsou přesně ty stejné pasti.
|
| K_at |
|
(14.9.2021 6:31:32)
Půlko, máš možnost přes HR nějakého koučingu? Oslovit někoho? Protože chtít si o dovolené odpočinout je legitimní požadavek. A navíc vyhořelý zaměstnanec není terno ani pro šéfíky. Minimálně tedy mít možnost aspoň pár dní opravdu na práci nesáhnout. No a když nejsou lidi v IT, rozhoď sítě a koukej jinde.....
|
| Půlka psa |
|
(14.9.2021 8:06:23)
Kat, já právě nevím s jistotou, jestli to dělám blbě já nebo je to organizační problém u nás ve firmě. Dřív se mi to totiž nedělo, až u posledního projektu, co běží teď dva roky, tak na to koukám jak blázen a je to čím dál tím horší. Momentálně to každopádně fakt intenzivně nenávidím, ale aspoň jsme úplně těsně přes finišem.
|
| K_at |
|
(14.9.2021 21:11:49)
Půlko, pokud se ti to dřív nedělo, tak to asi nebude o tobě. Hlavně přežij ve zdraví do finále. A uvidíš, co bude dál. Máte nějakou systémovou podporu v případě vážnějších problémů v práci? Je to s kým probrat?
|
|
|
|
|
|
|
|
| K_at |
|
(13.9.2021 21:43:35)
Půlko, nemáš prostě dost kvalitní záskok, kterému bys mohla delegovat. Což bude v tvém případě dané asi opravdu vysokou laťkou odváděné práce a malým počtem kvalitních uchazečů. A specifičností práce aspoň tak to na mě působí z tvého občasného komentáře. A teda taky si myslím, že možná jsi ten typ "raději to udělám sám"....???
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:47:46)
Kat, u některých prací je fakt snazší "udělat sám", než to iks týdnů předávat někomu jinému, aby byl dva týdny na dovolené klid. Nedává to časově smysl. Nejde o to, že by se to někdo jiný nenaučil, ale nevyplatí se to.
|
| K_at |
|
(13.9.2021 21:57:15)
Babi, já to fakt chápu. Jen vím, že někdy je problém právě i v té vůli delegovat povinnosti.
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 22:01:02)
Kat, ok. Může být. Ale kdo chce klidnou dovolenou, klidně deleguje, pokud to aspoň trochu jde
|
|
| Půlka psa |
|
(13.9.2021 22:03:05)
Já bych delegovala ráda a celkově s nemám problém někomu kus předat nebo si od jiného převzít. A je fakt, že lidi v IT prostě nejsou, ale být nás víc a mít možnost něco dalšího delegovat by mi pomohlo v celkovém objemu práce. Předat nějaký dílčí celek někomu a mít toho denně míň. S dovolenou by mi to tolik nepomohlo, protože ten dotyčný by stejně nebyl kompletně orientován v mých konstrukcích (a já v jeho) úplně stejně jako je to s těmi stávajícími kolegy a to je právě to, co nevím, jak řešit a obávám se, že to dost možná ani nejde.
|
| Palac + 1 | 
|
(13.9.2021 22:40:02)
tohle na mě působí jako "manažerskej" problém.
Pokud nejsi schopna sepsat komplet zadání, scénáře atd. víc než na 3 dny dopředu (což mi taky přijde fakt divný), tak projekt vést tak, že tě někdo stínuje a má stejný vhled jako ty a je schopnej tě z velké části zastoupit, nebo aspoň na týden dva.
zajistit si zastupitelnost je zásadní věc. pokud projekt stojí na tom, že jsi v podstatě denně k dispozici a bez toho mu utíkají finance, je to hodně špatně.
norma to rozhodně není.
|
| Půlka psa |
|
(13.9.2021 22:52:38)
Já samozřejmě vím, že to není ani trochu v pořádku. Na to stínování musí být dost lidí, což nás chronicky není, takže na to nikdo z nás nemá kapacitu. Pak nás rozhodí dovolená vlastní i dovolená kolegů, což potom vede k tomu, že v období mimo dovolené ty věci domyslíme na týdny, ale o prázdninách tak na tři dny. Jenže o prázdninách mám jak na potvoru taky dovolenou. A různí subdodavatelé taky, což všechno komplikuje.
Kdyby nás bylo dvakrát víc, tak to funguje skvěle, jenže to nejsem schopná zařídit. Jednak jsem malá ryba a druhak lidí je málo. Něco bych tedy ovlivnit mohla, na obsazení několika pozic vliv mám, akorát jak mám moc práce, tak nemám čas někoho shánět, aby mi s tou prací pomohl. Jsem zacyklená v neprůchodných situacích, čím dál tím víc naštvaná, že jsem se do nich dostala a pořád řeším, jestli by to jinde bylo lepší a vůbec nevím. MM to v tomhle třeba lepší má, ale zase to tam má jiné fatální mouchy a nerada bych z deště pod okap.
|
| Ina z Radešína |
|
(14.9.2021 8:04:00)
Půlko, u nás se problémy se zástupem během dovolené vyřešily celozávodní dovolenou. Na 2,5 týdne se veškeré projekty stopnou a nikdo není blokován. Nevím nakolik to je reálné u Vás, jak rychle Vám ty nuly a jedničky respirují. U nás to fakt pomohlo. Od ledna vím, že mám v červenci dva týdny v kuse volno. Kdo chce, má i tři.
|
| Půlka psa |
|
(14.9.2021 8:13:47)
Dovolená ve shodném termínu by byla super, akorát náš moloch má tisíce lidí a nemám na to vůbec žádný vliv. Navíc máme stovky poboček, které musí běžet celoročně a těm se musí dělat nějaká podpora, takže zavřít krám na dva týdny nejde.  Vlastně se spíš musí lidi prostřídávat, aby se nepřekrývali. Jsem v cílové rovince projektu, tak to dokončím, ale celkem popřemýšlím, jestli nejít někam, kde mají celozávodní dovolenou, jak říkáš ty. Pokud takové firmy ještě vůbec v nějakém rozumném počtu existují.
|
| babi_ |
|
(14.9.2021 20:56:02)
Půlko, moc děkuji za patizony a patizonky! Ty maličké jsem hned ochutnala tak, jak jsou - a výborné
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| libik |
|
(13.9.2021 21:33:10)
Babi, zjednoduš poselství své úvahy o vydělávání si na svou dovolenou zaměstnancem a osvč, já tomu nerozumím.
Pochopila jsem tvůj vstup tak, že osvč nemají brečet, že jsou případný měsíc bez příjmu, protože o to víc vydělají ve zbytku roku.
A to je nějaká blbost, že
|
| Půlka psa |
|
(13.9.2021 21:37:48)
No však tak to je, ne? Zaměstnanec musí firmě vydělat 11 měsíců tolik, aby se zaplatil, ačkoliv jeden měsíc v roce nepřináší nic. Neboli si odkládá stranou do kasičky u zaměstnavatele. Nic jiného to není. No osvč si taky musí odkládat stranou na dobu dovolené, kdy negeneruje nic. Jediný rozdíl vidím v tom, že jeden má tu kasičku u šéfa a druhý u sebe.
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:43:39)
Půlko, ano, přesně tak, konečně nějaké jednoduché vysvětlení: "Jediný rozdíl vidím v tom, že jeden má tu kasičku u šéfa a druhý u sebe."
|
|
| Monty |
|
(13.9.2021 21:44:03)
Půlko,
tak znova.
Když nemáš záskok na kontinuální práci, tak jsi bez dovolený, ať už jsi zaměstnanec nebo OSVČ. A je úplně jedno, jestli něco můžeš odkládat do kasičky nebo ne. Prostě tu dovolenou nemáš.
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:51:03)
Monty, počátek tohoto vlákna byl ovšem tu:
"Já jako OSVČ jsem placenou dovolenou neměla nikdy v životě. A je to asi jediný zaměstnanecký benefit, který bych brala. "
Na to jsem psala, že zaměstnanec si na dobu čerpání dovolené musí vydělat úplně stejně, jako OSVČ. Není v tom tedy rozdíl, zaměstnanec v tomto smyslu nemá benefit, který by byl OSVČ nedostupný.
Pokud se teď bavíme o tom, že na některých pozicích si nerušenou dovolenou vybrat nelze (aŤ to někdo švarcuje nebo je zaměstnán), jsme už jinde.
|
|
| Půlka psa |
|
(13.9.2021 21:58:56)
Tak tomuhle naneštěstí rozumím až moc dobře. Mám teda záskok úžasnej, ale klidná dovolená z toho ani tak nekouká.
|
| Bouřka |
|
(13.9.2021 22:16:14)
No já to taky nepředám, ale zase málokdy se děje něco, co by nepočkalo. A pokud už jo, tak často jde o administrativní věc, kterou s mou konzultací kolegové sepíšou. Ale jádro tè práce prostě stojí. Ve vhodnou dobu to není problém, pokud bych si to naplánovala tak, že bych prošvihla důležitou fázi, tak se budu potýkat s následky. Což se stejně někdy stane pro nemoc, úraz...přežije se to, ale většinou se to někde projeví a kousne člověka do zadku.
|
| Půlka psa |
|
(13.9.2021 22:26:42)
Tohle je houby prostě. My tam třeba máme léčku toho druhu, že na projekt jsou nějaké náklady. Když vznikají vícepráce nebo se naopak nedělá, tak to stojí balík, který ukusuje z rozpočtu. A dovolená nebo neschopenka vždycky vygeneruje buď jedno nebo druhé nebo obojí. Nejspíš to někdo umí ukoordinovat předem, ale nikoho takového neznám a já to taky neumím.
Nechápu, že mi to nedošlo, když jsem si kdysi tu profesi zvolila. Mám pocit, že mě blbě platí, mám moc práce a žádné volno, kdy můžu opravdu vypnout. 
|
|
|
|
|
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:42:26)
Libiku, obráceně. I zaměstnanec může brečet, že každý měsíc dostane o trochu míň peněz, (jelikož mu to zaměstnavatel schovává na dovolenou).
Respektive ani jeden nemusí brečet ani jásat, ale prostě si nemaj ohledně dovolené co závidět. Oba na ni musí vydělat.
OSVČ není měsíc bez příjmu, když si vezme volno. Má roční příjem, který vydělí dvanácti.
Pokud každý měsíc utratí jedenáctinu ročního příjmu, a na dvanáctý, kdy nepracuje, mu nezbude, tak ať se nechá zaměstnat, tam mu zaměstnavatel tu část, kterou potřebuje na dovolenou, prostě nedá.
|
| libik |
|
(13.9.2021 23:00:38)
Babi, proč a kolik platí firma zaměstnanci je na vkusu a firemní kultuře každého předsedy představenstva, ovlivňuje to spousta faktorů, kterým se říká firemní strategie. A pokud selže vedení, ještě je tu stát, který dovolenou za odpracované dny garantuje, zrovna tak odstupné a další výhody.
To jestli na dovolenou vydělá osvč je do určité míry otázka jeho dovedností, ale též štěstí. Zlomí-li si v březnu nohu, může se se svým kalkulem jedenáctin a dvanáctin jít vyfotit a na dovolenou může vydělávat dalších 5 let.
Zaměstannec určitých oborů letos například čerpal covidové odměny, což se mu k velké radosti zaměstnavatele promítá na do průměru na dovolenou, tudíž náhrada mzdy může být i o mnoho vyšší než mzda.
Není prostě pravda, že stran jistoty a výše výdělku má zaměstnanec a osvč stejné podmínky a je to v podstatě šumák.
|
| babi_ |
|
(14.9.2021 7:42:29)
Stran jistoty
a svobody
jsou na tom OSVČ a zaměstnanec různě. To rozhodně není šumák.
Souhlasím,libiku.
Ohledně zlomené nohy záleží na pojištění a opět - zaměstnanec dostane o pojištění méně ‘bez ptaní’, OSVČ může riskovat.
Co se týká způsobu výpočtu náhrady za dovolenou také souhlasím, často vyjde lépe než mzda. To je ale technikálie, princip zůstává. Tedy na dovolenou musí zaměstnanec vydělat, ať má šéfa jinou osobu nebo sebe. Tedy OSVČ vlastně nemusí, může být bez dovolené.
|
|
|
|
|
|
| Monty |
|
(13.9.2021 21:20:34)
Libiku,
jasně, že je klientům u zadele, co si fakturuju jinde, problém je v tom, že když mě potřebujou, tak musím práci dodat hned a ne jim říct, že jsem na dovolené, protože ji pak dají někomu jinýmu. Takže i když jakoby "jsem na dovolené", jsem ve skutečnosti v práci, noťas tahám všude s sebou. Na poslední "dovolený" jsem kvůli časovýmu posunu musela vstávat ve čtyři ráno, udělat práci a pak si jít zase lehnout.
|
| Půlka psa |
|
(13.9.2021 21:22:01)
" Na poslední "dovolený" jsem kvůli časovýmu posunu musela vstávat ve čtyři ráno, udělat práci a pak si jít zase lehnout."
Tak to dělám o dovolené i jako zaměstnanec. Akorát si pak už nechodím lehnout.
|
|
|
|
|
| babi_ |
|
(13.9.2021 21:06:40)
libiku, ještě koukám na toho skladníka - skladník produkuje stejně, jako jiný zaměstnanec - bez něj by zaměstnavatel žádný obrat neměl, že.
My jsme popravdě celá firma "skladníci", a hodnota to je.
|
|
|
|
|
|
| 77kraska |
|
(13.9.2021 15:58:28)
tady pisi, ze nektere start-upy maji neomezenou dovolenou...nekdo si bere 10 tydnu
https://domaci.hn.cz/c1-66955250-neomezena-dovolena-rekord-je-10-tydnu-nechceme-pravidla-nezneuziva-se-to-rika-kluson-ze-startupu-welcome-to-the-jungle
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Jenda00 | 
|
(13.9.2021 8:05:21)
Kroniko, to bych se trochu přela. Pracuju "až tam" jak bylo říkáno v jedné letní venkovské trilogii od pana Trošky a místo jsem sehnala klasickou cestou. Dva roky zpět - Měla jsem životopis na webu, že hledám práci, oslovila mě agentura, pak dvě kola pohovorů. Místo jsem dostala, a podotýkám, že ono místo je poměrně "vysoko". Ano, souhlas, určitě se to děje, ale není to tak vždycky.
|
|
|
|
|
|
Ne že by se s těma platama nemělo něco udělat, jak už tu zaznělo, je to lepší než ty procenta. Ale celkově jsou ty tabulky pro běžné zaměstnance tristní. Jenže peníze z nebe nepadají a dokud mizí v jistých chřtánech...
V její náručí
Jaké dokumenty můžete podepisovat online?
Vánoční dílničkyLiberec 
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Putování adventemProstějov 
Zapomenutý příběhHodonín 
Vánoční koncertPraha 1 
Vánoční dílničky
Sportovní Mikulášská
Putování adventem
Zapomenutý příběh
Vánoční koncert
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)